干了20天自离有工资吗没证据怎么办-罗升庚律师｜法行宝

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2025-07-31 劳动纠纷

干了20天自离是有工资的。即便未签劳动合同且工作20天后自离，劳动者也有权获得已付出劳动所对应的工资。下面我详细为您解释：

一、工资权益

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。因此，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或相关法律规定支付您相应的工资。自离行为本身并不影响您主张已付出劳动的工资权益。

二、无证据时的处理

如果您没有直接证据来证明与用人单位的劳动关系或工作时长，可以尝试以下方法来维护自己的权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，可以尽量提供您所能回忆的工作细节、同事信息、工作内容等，以辅助证明您的劳动关系和工作时间。
搜集间接证据：努力搜集可能证明您与用人单位存在劳动关系及工作时长的间接证据，如工作服、工作证、考勤记录截图、与同事或上级的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其提供相关证据。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付您的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您会获得一个公正的平台来陈述自己的诉求，并提供相关证据。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付您应得的工资。

三、注意事项

在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
尽量保留所有与用人单位的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

综上所述，即使您没有直接证据，也可以通过与用人单位协商、搜集间接证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的工资权益。

结论前置：干了20天自离，你仍然有权获得这20天的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，保障了劳动者提供劳动后获取相应报酬的合法权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资，无论离职原因如何。工资计算与支付工资计算方式：工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则工资应为：$5000 \div 22 \times 20 \approx 4545.45$（元）（具体计算方法可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但核心原则是按实际出勤天数计算）。支付时机：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延。即使你自离，用人单位也应在处理完相关离职手续后，及时支付你应得的工资。特殊情况处理自离可能带来的后果：虽然自离不影响你获得工资的权利，但擅自离职可能给用人单位造成损失，如工作交接不畅、项目中断等。在这种情况下，用人单位有权要求你赔偿损失。然而，赔偿应从你的工资中扣除的部分必须符合法律规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拒绝支付工资：如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。此外，你还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。劳动者权益保护建议保留证据：在离职前，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在遭遇工资被拖欠或少发的情况时，你能更加自信地维护自己的合法权益。及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。综上所述，干了20天自离，你仍然有权获得这20天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以依法通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自离（即员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。自离情况下的工资支付：劳动者自离后，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，自离并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。特殊情况下的工资扣除：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。劳动合同与公司规章制度的影响：劳动合同或公司内部规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。权益维护途径：若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。建议与指导：劳动者在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实存在争议，劳动者可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。综上所述，自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

干了22天自离了，你依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了多久，也无论你是以何种方式离职（包括自离），只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。具体来说，你的工资应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付或者少付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、实际操作角度在实际操作中，自离可能会带来一些额外的麻烦。比如，用人单位可能会以你未办理离职手续为由，暂时扣留你的工资。但是，这并不意味着你可以因此失去获得工资的权利。在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付你应得的工资。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。三、建议与注意事项保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时沟通：如果可能的话，在离职前与用人单位进行沟通，明确你的离职意愿和工资结算事宜。这有助于减少后续的纠纷和麻烦。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而吃亏。总结与建议：干了22天自离了，你依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者少付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议你保留好相关证据，及时与用人单位进行沟通，并了解相关的法律法规。如果你在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：签了合同干了20天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照合同的约定履行各自的义务。工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者是否提前离职的影响。自离情况下的工资支付：即使您在合同期内自行离职（自离），只要您已经提供了实际的劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。自离并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。可能的情况与建议：如果用人单位拒绝支付工资：您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于工资的计算：工资的计算通常基于您的实际工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。如果您对工资的计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资清单，或者咨询专业的劳动法律人士进行确认。计算公式示例（假设月工资为W，实际工作天数为D，当月应工作天数为M）：应得工资 = (W / M) D 在您的情况下，如果月工资为5000元，实际工作了20天，当月应工作天数为22天（以常见情况为例），则应得工资为 (5000 / 22) 20 ≈ 4545.45元。注意事项：在离职前，建议您尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果可能的话，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。后续行动建议：如果您已经离职但尚未收到工资，建议您尽快与用人单位联系，要求其支付应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：干了十几天自离，劳动者通常是有权获得工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，即使劳动者是自离，用人单位也应支付其已工作期间的工资。二、自离情况下的工资权益自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。虽然这可能给用人单位带来不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。实际出勤天数与工资计算：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。具体的工资数额应根据劳动者的实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司的相关规定来确定。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。日工资计算公式：$日工资 = 月工资标准 \\div 21.75天$（21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）应得工资计算公式：$应得工资 = 日工资 \\times 实际出勤天数$ 公司规定与损失赔偿：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚。但需要注意的是，扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，如不能低于最低工资标准，且若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、劳动者权益保护途径与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。四、建议与注意事项尽量办理离职手续：劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。及时咨询与维权：如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我，周炜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。综上所述，干了十几天自离的劳动者通常是有权获得工资的。但如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了20年自离，一般情况下是没有工资补偿的，但存在特殊情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：主动辞职无经济补偿在正常情况下，如果劳动者因个人原因（如家庭因素、个人职业发展规划等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者是基于自身意愿主动解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。二、特殊情形：用人单位存在法定过错时，劳动者有权要求经济补偿如果用人单位存在以下法定过错行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患却不改善，导致劳动者无法继续工作。未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未足额发放加班费等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，损害了劳动者的合法权益。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度规定的罚款过高，或者存在其他违反法律、法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能无效或可撤销，劳动者有权解除合同并要求补偿。经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在用人单位工作了20年，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。三、关于工资支付的问题无论劳动者是主动辞职还是被迫辞职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者自离后，用人单位未支付应得的工资，劳动者有权通过法律途径追讨。四、建议与行动收集证据：如果劳动者认为用人单位存在法定过错行为，导致自己被迫辞职，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作环境照片、规章制度等，以证明自己的主张。协商与沟通：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：干了20年自离是否有工资补偿，关键在于辞职原因。如果劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下没有补偿；但如果因用人单位存在法定过错行为导致被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作了20多天自离，您依然有权获得相应的工资，但需要按照一定的流程和手续来确保工资的顺利发放。详细解答：工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长多久，都应当获得相应的劳动报酬。因此，您在厂里工作了20多天，即使自离，也有权要求厂方支付这20多天的工资。自离后的工资支付流程：正常流程：通常情况下，员工离职（包括自离）后，厂方应当在离职时一次性结清工资。如果厂方未能在离职时结清，您有权要求厂方在约定的时间内支付，或者通过法律途径追讨。特殊情况：如果自离给厂方造成了损失（如未提前通知导致的生产中断、招聘替代人员的费用等），厂方可能会从您的工资中扣除相应损失。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果厂方未经您同意擅自扣除工资，您有权要求厂方全额支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。需要办理的手续：离职证明：尽管您是自离，但最好还是与厂方沟通，要求出具离职证明。离职证明是证明您与厂方劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续可能有所帮助。工资结算单：要求厂方提供工资结算单，明确列出您应得的工资数额、扣除项（如有）以及实际支付金额。这有助于您核对工资是否准确无误。交接手续：如果可能的话，尽量与厂方完成工作交接手续，包括归还工作物品、交接工作资料等。这有助于减少因自离可能给厂方带来的损失，从而降低厂方从您工资中扣除损失的可能性。法律建议：如果厂方拒绝支付工资或扣除的工资数额不合理，您可以先与厂方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。示例说明：假设您在厂里的月工资为5000元，工作了20多天（按一个月30天计算，约为2/3个月），则您应得的工资约为3333元（5000元 2/3）。如果厂方以您自离为由拒绝支付工资，或者扣除的工资数额超过合理范围，您就有权要求厂方支付全额工资，并可能通过法律途径追讨。后续行动建议：首先与厂方沟通，明确要求支付工资，并要求出具离职证明和工资结算单。如果厂方拒绝或拖延支付，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自离后公司不给工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，自离并不构成公司拒发工资的合法理由。你付出劳动，就有权获得相应的报酬。接下来，我将为你详细解释如何解决这个问题。一、与公司协商首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司你根据法律规定有权获得已付出劳动的报酬，要求公司及时支付工资。这是最直接也最温和的方式，如果公司能够理解并同意支付，那么问题就得到了解决。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、法律依据根据《劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动，公司应当支付相应的报酬。自离并不构成公司拒发工资的合法理由。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五、建议与注意事项在整个维权过程中，你一定要保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，这是维权成功的关键。如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。总之，自离后公司不给工资是一个可以依法解决的问题。你只需要按照上述步骤进行操作，就有可能成功追回自己的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

即使没有签订劳动合同，工作10天后自行离职，劳动者依然有权获得这10天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。《劳动合同法》相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第九条：规定在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。工资支付标准与计算工资应涵盖劳动者在工作期间应得的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若双方对工资有明确约定（如月薪制、日薪制或计件制），则应按实际出勤天数或完成工作量计算工资。如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平来确定。维权途径与建议友好协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。正式投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付工资。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。法律诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明用人单位违法行为：如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。但此时需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为。服务期与竞业限制：若用人单位提供了专项培训并约定了服务期，或劳动合同中包含了竞业限制条款，劳动者在违反相关约定时可能需要支付违约金。但这并不影响其要求支付已工作天数的工资。建议：作为劳动者，在工作期间应保留好相关证据（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工作两天后自行离职，您仍有权获得这两天的工资。用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，哪怕仅有两天，用人单位都有义务支付相应的工资。可能遇到的问题及解决方式用人单位拒绝支付工资：法律依据：即便您擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给您的工资。要求您赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。解决方式：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。若没有签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作服、工作群聊天记录等，也可以作为证据。工资计算方式：如果双方有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定计算两天的工资。如果没有明确约定，可以参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或者按照当地最低工资标准来计算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日薪（或时薪）× 实际工作天数（或小时数）。避免纠纷的建议在离职前，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。如果可能的话，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。总结综上所述，您在工作两天后选择自行离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付您的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在离职前就工资支付问题与用人单位进行沟通协商。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干了15天自离，即使没有签订劳动合同，劳动者通常也是有权获得工资的。但具体情况还需根据用人单位与劳动者之间的约定及实际情况来确定，若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、自离情况下的工资权益自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。尽管这可能给用人单位带来不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。损失赔偿与工资扣除：若用人单位能证明劳动者的自离行为导致了实际经济损失，并且该损失与自离行为存在直接因果关系，用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、未签劳动合同的特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，此条中关于双倍工资的规定在干了15天这种情况下暂不触发（需超过一个月才触发），但不影响劳动者获取这15天的正常工资。四、劳动者权益保护途径友好协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：如上述途径均未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工资条、工作证等（尽管未签劳动合同，但这些证据可以证明实际劳动关系的存在）。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项办理离职手续：劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。保留证据：劳动者在工作期间应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据包括但不限于考勤记录、工资单、工作证等。总结：干了15天自离，即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。