日结工资被拖欠，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资被拖欠的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你的工资被拖欠。这包括但不限于：工作记录（如打卡记录、工作日志等）、工资条或工资支付记录（如果有的话）、与雇主的沟通记录、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的情况并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者雇主拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你提供的证据和情况说明，对争议进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的需求，或者雇主拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，雇主将被强制执行支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和沟通记录，以便在后续的法律程序中使用。
• 了解法律：在采取行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。