针对您被拖欠200块日结工资的问题，以下是我为您提供的详细处理建议：
首先，您需要明确的是，无论拖欠的工资数额大小，雇主的行为都构成了对劳动者权益的侵犯。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政管理部门检举或申诉： 您可以向当地的劳动行政管理部门（如劳动监察大队）进行检举或申诉。在提交申诉时，请尽量提供详细的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便劳动行政管理部门能够更准确地了解情况并作出处理。如果申诉成功，劳动行政管理部门将有权责令雇主立即支付您应得的工资报酬，并可能要求雇主支付相应的经济补偿金。
诉诸劳动纷争仲裁机构： 如果与雇主的沟通无果，或者您希望获得更有效的解决方案，您可以考虑向当地的劳动纷争仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
向人民法院提出支付令申请： 如果您持有明确的欠条作为证据，证明雇主确实拖欠了您的工资，那么您还可以向当地的人民法院提出支付令申请。人民法院将依法审查您的申请，并在符合法律规定的情况下，发出支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
此外，我还想提醒您的是，根据我国劳动法律法规的规定，如果公司因拖欠工资而您决定离职，您不仅无须承担任何形式的违约金，而且还有权要求公司支付所欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。