拖欠工资200元报警后，公安机关一般不会直接处理此类民事纠纷，但会引导你通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 报警后的处理流程
   根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关主要处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。拖欠工资属于劳动争议范畴，通常不构成治安或刑事案件，因此警方可能不会直接介入追讨工资，但会告知你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 更有效的解决途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、欠薪证据等），监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），主张工资及可能的经济补偿（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
     
   • 小额诉讼程序：若仲裁结果未履行，可向法院申请强制执行；若争议金额较小（如200元），也可直接向法院提起民事诉讼（部分地区支持小额诉讼一审终审，效率较高）。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需准备以下证据：

   • 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工牌、考勤记录）；
     
   • 证明欠薪金额的证据（如工资条、银行转账记录、微信聊天记录）；
     
   • 用人单位承认欠薪的书面或录音证据（如有）。

4. 特殊情况处理
   若用人单位存在恶意拖欠（如逃匿、转移财产），可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），此时可向公安机关报案，但需满足“政府责令支付仍不支付”的前提条件。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位协商，明确要求支付工资；
   
2. 协商无果后，携带证据向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未解决，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。