针对您提出的“拖欠工资还要扣工资报警怎么处理”的问题，我的结论是：在特定情况下，报警是合理的维权手段，但并非首选或唯一途径。 以下是从多个角度为您详细分析的处理方式：
一、报警的适用情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位不仅拖欠工资，还通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以报警，公安机关将依法介入调查。
讨薪过程中发生冲突：
- 如果在讨薪过程中，您与用人单位或相关人员发生了肢体冲突、人身威胁等违反治安管理的行为，您也应及时报警，以维护自身安全。
二、报警前的准备事项
收集证据材料：
- 在报警前，您应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水明细等，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 同时，如果您与用人单位有过沟通协商，也应保留好相关的录音、聊天记录等证据。
尝试行政救济途径：
- 在报警前，您可以先向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉（电话：12333），反映用人单位拖欠工资的情况。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、报警流程与注意事项
拨打110或直接前往派出所报案：
- 在报案时，您应说明案件性质为“拒不支付劳动报酬”，并提供初步证据线索。
- 配合警方制作笔录，如实陈述欠薪经过，提供完整证据链。
配合公安机关调查：
- 在公安机关调查过程中，您应如实说明用人单位的经营状况、负责人联系方式等信息，以便警方尽快查明事实。
四、其他维权建议
申请劳动仲裁或诉讼：
- 除了报警外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
- 在某些情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
向工会寻求帮助：
- 如果您加入了工会，工会有义务协助您维权。您可以向工会反映情况，寻求法律咨询和调解服务。
申请法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向司法局申请免费律师代理劳动争议案件。
五、关于扣工资的问题
- 如果用人单位在拖欠工资的同时，还无故扣减您的工资，这同样违反了劳动法律法规。您可以在报警或申请劳动仲裁时，一并提出要求用人单位支付被扣减的工资及相应的赔偿。
总结来说，面对拖欠工资还要扣工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在特定情况下（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突），报警是必要的。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。