拖欠工资1200元一年，报警后公安机关一般不会直接处理该劳动纠纷，但你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决，以下为具体分析：

1. 报警后的处理情况
   拖欠工资属于劳动争议范畴，根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，公安机关通常不会直接介入处理此类纠纷。但若存在恶意欠薪且涉嫌拒不支付劳动报酬罪（需满足“拖欠金额较大+政府责令支付后仍不支付”的条件），公安机关才会立案侦查。本案中拖欠1200元且历时一年，一般不构成刑事犯罪，报警后警方可能引导你通过劳动部门解决。

2. 推荐解决途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、欠薪证据等），要求责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对违法行为进行行政处罚，并督促企业整改。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资导致额外损失）。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服或企业拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

3. 关键证据准备
   无论选择哪种途径，均需提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，例如：

   • 书面劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言）；
     
   • 工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等证明工资标准及拖欠金额的证据；
     
   • 用人单位承认欠薪的书面记录、录音或聊天记录（如有）。

4. 注意事项

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动以避免超期；
     
   • 若企业已注销或负责人失联，可向法院申请支付令或通过破产程序主张债权；
     
   • 过程中注意保留所有沟通记录和证据原件，避免因证据缺失影响维权效果。

建议：优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决，效率较高且成本较低。若需进一步协助准备材料或了解具体流程，可随时向我咨询。