结论：拖欠工资一千元且欠款3年的情况，报警并非直接解决劳动工资纠纷的常规途径，但你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益；对于民间借贷纠纷，若存在相关证据，你可以直接向法院提起诉讼。
一、关于拖欠工资的问题
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。拖欠工资属于劳动纠纷，一般不属于公安机关直接管辖的刑事犯罪范畴，因此报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）→ 仲裁委员会受理→ 开庭审理→ 裁决。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、关于民间借贷（若将工资拖欠视为一种特殊形式的“欠款”）的额外考虑
- 虽然你的情况主要是劳动工资纠纷，但如果我们将其类比为一种特殊的“欠款”行为，并且假设存在某种形式的借贷关系（这在实际中并不常见，因为工资是劳动报酬，非借贷），那么对于一般的民间借贷纠纷：
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。你的欠款已经3年，但如果在诉讼时效期间内你曾向对方主张过权利（如发送催款通知、提起诉讼等），则诉讼时效可能会中断并重新计算。
- 证据收集：你需要收集能够证明借贷关系存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。
- 提起诉讼：准备好相关证据后，你可以直接向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。
三、综合建议
- 针对你的具体情况，我建议你首先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决拖欠工资的问题。
- 如果这些途径未能解决问题，或者你希望更正式地维护自己的权益，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、催款记录等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。