拖欠工资3个月可以报警，但报警并非首选或最佳途径，具体需分情况讨论：

一、一般情况：拖欠工资属于劳动纠纷，优先通过劳动监察或仲裁解决

1. 法律性质：
   拖欠工资本质上是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，属于民事范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷应优先通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。

2. 具体流程：

   • 协商：先与用人单位沟通，明确拖欠原因及支付计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，监察部门可责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 优势：
   劳动监察和仲裁程序成本低、效率高，且能直接解决工资支付问题，避免刑事程序对劳动者可能带来的时间成本。

二、特殊情况：涉嫌犯罪时，报警是合法且必要的途径

1. 刑事立案标准：
   若用人单位存在以下行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬；
     
   • 有能力支付而不支付，且数额较大（通常为单个劳动者3个月以上工资，且累计超5000元，或多名劳动者累计超3万元，具体以地方标准为准）；
     
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 报警后的处理：
   公安机关立案后，会调查用人单位的财产状况、支付能力等。若证据充分，用人单位相关责任人可能被追究刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金），同时劳动者仍可通过民事途径追讨工资。

3. 关键证据：
   报警时需提供劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录、政府责令支付文书等证据，以证明用人单位存在恶意欠薪行为。

三、给你的建议

1. 优先协商与投诉：
   若用人单位仅因经营困难暂时拖欠，可先协商分期支付或要求出具欠条，同时向劳动监察部门投诉，利用行政压力促使支付。

2. 评估是否涉嫌犯罪：
   若用人单位存在转移财产、逃匿、拒不接听电话等行为，且拖欠金额较大，可立即报警并同步申请劳动仲裁，双管齐下。

3. 保留证据是关键：
   无论选择哪种途径，务必保存好劳动合同、工资记录、考勤表、沟通记录等证据，这是维权成功的核心依据。

总结：拖欠工资3个月可报警，但需满足刑事立案条件。一般情况下，建议优先通过劳动监察或仲裁解决；若用人单位存在恶意欠薪行为，报警是合法且有效的手段。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。