针对您提出的“拖欠工资2个月可以报警吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否可以报警
拖欠工资问题，在一般情况下，并不直接构成刑事犯罪，因此报警并非首选或最佳途径。然而，在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。但请注意，“数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同，通常涉及单个劳动者数月以上的劳动报酬且达到一定金额，或者涉及多名劳动者的劳动报酬累计达到一定金额。
二、更推荐的处理方式
沟通协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求和平解决方案。这往往能够节省时间和精力，有时也能达到满意的结果。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的常规且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律程序解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律手段，法院将依法作出判决。
三、重要提示
- 保留证据：无论采取何种方式维权，您都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
- 及时咨询：在处理拖欠工资问题时，您可以寻求专业律师的咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，拖欠工资问题应根据具体情况选择合适的解决途径。在一般情况下，我建议您优先通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来解决；在特殊情况下，如涉嫌刑事犯罪，则可考虑报警立案。同时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更有效的帮助。