结论：拖欠200元工资，虽然理论上可以报警，但报警并非最直接和有效的解决途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，更推荐通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。
一、报警的可行性与局限性
可行性：
- 拖欠工资是违法行为，劳动者在理论上可以报警。警方在接到报警后，可能会进行初步的调解，以维护社会秩序和劳动者的基本权益。
局限性：
- 警方主要处理治安和刑事案件，对于劳动争议没有直接的裁决权。他们无法强制雇主支付工资，也无法对劳动争议进行深入调查。因此，报警并不能直接解决欠薪问题。
二、更有效的解决途径
为更有效地维护自身权益，针对拖欠200元工资的情况，你可以考虑以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不执行或你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，你有可能获得相应的赔偿。
三、特殊情况下的报警
虽然一般情况下不建议直接报警解决拖欠工资问题，但在某些特殊情况下，报警是必要的。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大（虽然本案中仅拖欠200元，但若存在其他类似情况或累计数额较大），涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，你可以报警。公安机关会依法进行侦查处理，追究用人单位的刑事责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
- 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益，是更为稳妥和有效的方式。
- 及时咨询：如果你对维权流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
综上所述，虽然拖欠200元工资可以报警，但报警并非最直接和有效的解决途径。为更有效地维护自身权益，建议你优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径来解决问题。