当快递公司拖欠工资时，报警虽然可以作为一种尝试，但通常作用有限，因为工资纠纷主要属于劳动争议范畴，并不直接由公安机关管辖。不过，您仍然可以通过报警来寻求警方的调解帮助，但这并非解决问题的根本途径。为了更有效地维护您的权益，我建议您采取以下步骤：

一、与快递公司协商

1. 主动沟通：首先，尝试与快递公司的管理层或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。明确指出工资拖欠的具体金额和时间段，了解公司是否存在经营困难等导致拖欠的原因。
2. 协商还款计划：如果公司确实存在经营问题，您可以与公司协商制定一个合理的还款计划，如分期支付拖欠的工资，并确定每期支付的金额和时间节点。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续可能的维权需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉时，需要提交详细的书面材料，包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条以及能够证明劳动关系和工资拖欠情况的其他相关证据。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或者亲自前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
3. 等待处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所拖欠的工资，并可能对其处以相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
2. 准备仲裁材料：需要准备好仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由，并提供相关证据材料，如上述提到的各类能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
3. 参与仲裁程序：仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。您可以在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当在规定的时间内履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

1. 起诉前提：若对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：提起诉讼需要向法院提交起诉状及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理。
3. 配合法院工作：在审理过程中，您需要积极配合法院的调查取证和庭审工作。如果法院判决您胜诉，而用人单位仍然拒不履行支付工资的义务，您可以申请法院强制执行。

五、寻求其他特殊保障措施

1. 工会帮助：如果您的单位有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责协助您维护合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，代表您向相关部门反映问题，为您提供法律援助等。
2. 法律援助：对于经济困难的劳动者，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者指派律师，免费为您提供法律服务，帮助您解决工资拖欠问题。

综上所述，虽然报警可以作为一种尝试，但更有效的途径是通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会和法律援助机构的帮助和支持。