针对您提到的拖欠小额工资2000多元的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您有效解决这一问题。
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。了解拖欠工资的具体原因，是因为公司财务困难、管理疏忽，还是其他特殊情况。
提出要求：
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。您可以根据公司的实际情况，提出一个具体的支付时间表或方案。
保留证据：
- 沟通时，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续处理过程中可能会起到关键作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
配合调查：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。在此过程中，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。
法律依据：
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
明确诉求：
- 在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付拖欠工资的诉求，并附上相关证据。确保您的诉求清晰、具体，以便仲裁庭能够准确理解并作出裁决。
注意事项：
- 劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。
- 仲裁庭会依法进行裁决，如果用人单位败诉，需要承担支付拖欠工资的责任。
四、提起诉讼（如必要）
考虑诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线。
寻求法律援助：
- 在诉讼过程中，如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对拖欠工资的问题，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。