面对工资一直拖欠不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，看是否存在误解或暂时困难，并尝试达成双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期或分期支付计划。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 投诉渠道：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往劳动监察部门的办公地点提交投诉材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交申请：准备仲裁申请书，明确写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 考虑向法院申请支付令或提起诉讼

   • 申请支付令：在用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付的情况下，你可以向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位在规定期限内未提出异议又不履行支付令，你可以直接向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助与举报

   • 法律援助：如果你符合法律援助的条件（如经济困难），你可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代写法律文书、代理仲裁或诉讼等。
   • 举报违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。

注意事项：

• 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。确保你手中有足够证据证明用人单位拖欠工资的事实。
• 注意维权的时效性，及时采取行动以避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。

面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，是解决问题的关键。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。