结论前置：
- 公司做法可能违法：若公司以打卡问题为由直接作废工资，且无合法依据，该行为涉嫌违法。
- 需结合具体情况判断：是否构成违法需结合劳动合同、公司规章制度及打卡问题的实际影响综合分析。
核心前提与场景分析：
用户作为临时工，第一天上班因打卡问题被公司告知工资作废。核心问题在于：公司是否有权以打卡问题为由拒绝支付工资？临时工的权益如何保障？
详细分析：
法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者存在打卡问题，公司也需通过合法途径解决（如扣减部分工资、警告等），而非直接作废工资。
- 若公司未与劳动者约定打卡问题的处理方式（如未在劳动合同或规章制度中明确），则公司无权单方面作废工资。
- 若公司规章制度中明确规定“打卡失败导致工资作废”，需进一步审查该制度是否合法：
- 制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）？
- 制度是否向劳动者公示或告知？
- 制度内容是否合理（如打卡问题是否直接导致公司损失）？
若未满足上述条件，该制度可能无效。
临时工的权益保障
临时工（通常指非全日制用工或短期用工）同样受《劳动法》保护。即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，公司仍需支付工资。
- 若公司拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
打卡问题的实际影响
需区分打卡问题的性质：
- 若因劳动者故意或重大过失导致打卡失败（如未按时到岗、伪造打卡记录），公司可依据规章制度扣减部分工资，但需证明损失与打卡问题的直接关联。
- 若因公司设备故障、系统错误等非劳动者原因导致打卡失败，公司无权扣减工资。
建议与行动方向：
- 与公司协商：要求公司出具书面说明，明确工资作废的依据及扣减金额的计算方式。
- 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等材料，以备后续维权。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
总结：公司以打卡问题为由直接作废工资的行为可能违法，劳动者有权要求支付全额工资。具体处理需结合公司制度、打卡问题原因及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。