首先，对于临时工没有合同、没有打卡记录且出事故的情况，处理起来确实比较复杂，但还是有法可循的。以下是我根据多年的法律实务经验，给出的详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面合同和打卡记录，但并不意味着劳动关系不存在。可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作服、工作证、同事证言等。
   • 一旦劳动关系得到确认，临时工就享有与其他员工相同的劳动权益，包括工伤赔偿等。

2. 工伤认定：

   • 事故发生后，应尽快进行工伤认定。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此务必重视并尽快办理。

3. 赔偿问题：

   • 如果工伤得到认定，临时工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用应由用人单位承担。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，用人单位应规范用工行为，与所有员工签订书面劳动合同，并建立健全的考勤制度。
   • 同时，用人单位也应为所有员工缴纳社会保险，以确保员工在发生工伤时能够得到及时的赔偿和救助。

综上所述，尽管临时工没有合同和打卡记录，但在出事故后仍然可以通过确认劳动关系、进行工伤认定、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。