核心结论：临时工不签合同出了意外，依然可以依法维权获得赔偿，但具体赔偿路径和责任划分需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
1. 临时工与用工方是否构成劳动关系？
根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系的关键是“人格从属性”和“经济从属性”，而非合同形式。即使未签书面合同，若满足以下条件，仍可能被认定为劳动关系：
- 用工方对劳动者有实际管理（如考勤、工作安排）；
- 劳动者提供的劳动是用工方业务的组成部分；
- 劳动者以劳动报酬为主要生活来源。
若构成劳动关系：
- 用工方未签合同属于违法，需支付双倍工资差额（自用工次月起至事故发生前，最多11个月）；
- 意外若被认定为工伤，用工方需按《工伤保险条例》赔偿医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等；
- 若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方自行承担。
若不构成劳动关系（如承揽、劳务关系）：
- 适用《民法典》侵权责任编，按过错原则划分责任。例如：
- 若用工方未提供安全防护措施（如未发安全帽、未培训操作规范），需承担主要责任；
- 若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻用工方责任。
2. 意外是否属于工伤？
即使未签合同，只要符合以下条件，仍可申请工伤认定：
- 事故发生在工作时间、工作场所内；
- 因履行工作职责受到伤害（如搬运货物时摔伤）；
- 符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如突发疾病48小时内死亡）。
操作步骤：
- 劳动者或家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
- 提交劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言）、医疗诊断证明等材料；
- 若用工方否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
3. 如何维权？
步骤一：固定证据
- 收集能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录）；
- 保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等；
- 若用工方拒绝赔偿，可录音或书面记录其态度（如“我们没签合同，不用赔”）。
步骤二：选择维权路径
- 若主张劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系+双倍工资+工伤赔偿；
- 若主张劳务关系：直接向法院起诉，要求用工方按过错比例赔偿人身损害。
步骤三：申请法律援助（如需）
若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由律师免费代理案件。
4. 风险提示
- 时效问题：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
- 举证责任：劳动者需初步证明劳动关系或用工方过错，否则可能败诉；
- 用工方跑路：若用工方是个人或无资质单位，可能面临执行难，需提前申请财产保全。
总结建议：临时工未签合同不影响维权，但需尽快固定证据、明确法律关系，再选择仲裁或诉讼路径。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的证据材料给出针对性方案。