临时工即使未签订劳动合同，但在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在判断临时工是否构成工伤前，首要任务是确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实际证据：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，可以有效证明事实劳动关系的存在。例如，如果临时工每月通过银行转账接收工资，且接受用人单位的工作安排和管理，这足以证明其与用人单位存在事实劳动关系。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情形下应被认定为工伤或视同工伤。对于临时工而言，主要关注以下应当认定为工伤的情形：

• 工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 职业病：患职业病；
• 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

举例说明：如果临时工在车间工作时因机器故障导致手部受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，因此应当被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

对于符合条件的临时工，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤待遇与责任承担

一旦临时工被认定为工伤，其将享受与正式员工相同的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资等。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将由用人单位全额承担。

五、操作建议与风险提示

1. 及时救治与报告：临时工发生工伤后，应立即送往医疗机构进行救治，并及时向所在单位报告工伤情况，以便单位协助办理后续事宜。
2. 保留证据：临时工应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在工伤认定过程中证明双方的事实劳动关系。
3. 了解权益：临时工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇享受等流程，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

总结：临时工即使未签订劳动合同，但在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议用人单位在雇佣临时工时遵守相关法律法规，与其签订正式的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。同时，临时工也应了解自己的工伤保险权益，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。