针对公司打卡不显示下班时间的情况，您可以通过以下途径维权，具体分情况说明：

1. 与公司协商解决
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求完善打卡系统功能，确保下班时间能被准确记录。若公司以技术原因拒绝，可要求其采用其他方式（如纸质签退、人工记录）作为补充，避免因系统缺陷损害员工权益。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。打卡记录属于劳动管理的一部分，公司有义务确保其完整性。

2. 收集证据，申请劳动仲裁
   若公司拒绝改进且因此克扣工资（如未记录加班时间），您需收集以下证据：

   • 日常打卡记录（即使不显示下班时间，也可证明“在岗”状态）；
     
   • 同事证言（证明公司普遍存在该问题）；
     
   • 加班通知、工作邮件等（证明实际加班事实）；
     
   • 工资条（显示被克扣的加班费部分）。
     向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付未记录的加班工资及经济补偿。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司打卡系统长期无法记录下班时间，且涉及多名员工，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司整改。监察部门有权责令公司限期改正，并可处以警告或罚款。
   法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动保障监察。若公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，监察部门将依法处理。

行动建议：

• 优先通过协商解决，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若协商无果，立即开始收集证据，避免证据灭失；
  
• 维权过程中注意保留工作痕迹（如工作群聊天记录、任务分配记录），证明实际工作时间。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。