关于“不打卡不写日记被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：
若用人单位规章制度合法且员工严重违规，通常无赔偿
- 规章制度合法性：用人单位需已制定明确的考勤制度（如打卡、日记要求），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法合理（如不违反法律法规强制性规定）、已向员工公示或告知（如培训、签字确认）。
- 员工违规情节：员工明知制度却多次不打卡或不写日记，经公司提醒、警告后仍拒不改正（如一个月内累计多次违规），且未提供合理理由（如突发疾病、家庭紧急情况）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工“严重违反规章制度”解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若规章制度不合法或员工违规情节轻微，通常需赔偿
- 规章制度问题：制度未经过民主程序、内容明显不合理（如要求过于苛刻）、未公示或告知员工（如员工不知情）。
- 员工违规情节：员工仅偶尔一次未打卡或不写日记，且未给公司造成实质损失（如未影响工作秩序），或事后及时说明情况并提供证明（如医院诊断证明、紧急事件说明）。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除（如规章制度不合法或违规情节轻微），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体分析角度：
- 规章制度合法性：用人单位需证明制度制定程序合法、内容合理且已公示。若制度存在瑕疵（如未公示），员工可主张制度无效，要求赔偿。
- 员工违规情节：需区分“严重违规”与“轻微违规”。例如，员工因突发疾病未打卡但及时补假，属于轻微违规；若员工故意不打卡且无合理理由，属于严重违规。
- 因果关系：若员工未打卡或不写日记未导致公司损失（如未影响工作），用人单位以此为由辞退可能构成违法解除。
维权建议：
- 收集证据：保留劳动合同、规章制度、考勤记录、警告通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据。
- 申请劳动仲裁：若认为用人单位违法解除，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
示例：
- 无赔偿案例：员工小李明知公司要求打卡，但连续一个月未打卡且未说明理由，公司经警告后辞退。因制度合法且小李严重违规，公司无需赔偿。
- 需赔偿案例：员工小张因突发疾病未打卡，但未及时补假，公司以此为由辞退。因小张违规情节轻微且制度未公示，公司需支付赔偿金。
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