不写工作日志被开除有赔偿吗-张云壮律师

不写工作日志被开除有赔偿吗-张云壮律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

结论：不写工作日志被开除是否有赔偿，取决于公司开除员工的合法性。若公司开除行为合法，则员工通常无权获得赔偿；若公司开除行为违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。

分析：

公司开除行为的合法性：
- 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在员工严重违反公司规章制度的情况下解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了不写工作日志属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司开除员工的行为可能是合法的。在此情况下，员工通常无权获得赔偿。
- 违法解除：若公司规章制度中未明确规定不写工作日志属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司开除员工的行为可能是违法的。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算）。
员工应对策略：
- 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以证明公司解除劳动合同的合法性或违法性。
- 申请劳动仲裁：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，员工可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

建议：

对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，包括写工作日志等。若认为公司规章制度不合理或存在违法行为，可以通过合法途径提出异议或投诉。
对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不写日报被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若公司规章制度合法且员工知晓规章制度合法性：如果公司的规章制度中明确规定了员工需要写日报，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规章制度是合法的。员工知晓情况：员工在入职时或规章制度修订后，已经明确知晓并同意遵守该规章制度。开除合法性：在此情况下，如果员工不写日报，违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。由于开除是基于员工的违规行为，且规章制度合法有效，因此员工通常无权要求公司支付经济补偿。二、若公司规章制度不合法或员工不知晓规章制度不合法：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度可能被视为不合法。员工不知晓情况：员工对公司的规章制度并不知晓，或者规章制度在员工入职后进行了修订但未告知员工。开除合法性存疑：在此情况下，如果公司以员工不写日报为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在公司的工作年限 × 员工离职前12个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿为15000元；如果构成违法解除，则赔偿金为30000元。三、其他考虑因素员工行为是否构成严重违反规章制度：即使公司的规章制度合法且员工知晓，也需要考虑员工不写日报的行为是否构成严重违反规章制度。如果员工只是偶尔忘记写日报，或者由于特殊原因未能及时提交，且未对公司造成重大损失，那么公司直接开除员工可能过于严厉，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。公司是否给予员工改正机会：在开除员工之前，公司是否给予了员工改正的机会，如提醒、警告等。如果公司未给予员工改正机会而直接开除，员工也有权提出异议并要求相应的补偿。建议：如果你因不写日报被公司开除，并认为公司的行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如公司的规章制度、你的工作记录、与公司的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没写日报被公司辞退，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须按时提交日报，且未提交日报属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。若规章制度或劳动合同中未明确规定未提交日报为解除劳动合同的情形，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。未提交日报是否构成严重违反公司规章制度即使规章制度中有相关规定，也需要判断未提交日报是否确实达到了“严重违反”的程度。这通常需要考虑未提交日报的频率、原因、对公司运营的影响等因素。如果仅是偶尔未提交，且未对公司造成实质性损害，可能不足以构成“严重违反”。若未提交日报并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司以此为由辞退员工，员工同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，由于公司是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提交日报和解除劳动合同的规定。如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因未提交日报被公司违法辞退。那么，员工有权要求公司支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“不打卡不写日记被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：若用人单位规章制度合法且员工严重违规，通常无赔偿规章制度合法性：用人单位需已制定明确的考勤制度（如打卡、日记要求），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法合理（如不违反法律法规强制性规定）、已向员工公示或告知（如培训、签字确认）。员工违规情节：员工明知制度却多次不打卡或不写日记，经公司提醒、警告后仍拒不改正（如一个月内累计多次违规），且未提供合理理由（如突发疾病、家庭紧急情况）。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工“严重违反规章制度”解除劳动合同，无需支付经济补偿。若规章制度不合法或员工违规情节轻微，通常需赔偿规章制度问题：制度未经过民主程序、内容明显不合理（如要求过于苛刻）、未公示或告知员工（如员工不知情）。员工违规情节：员工仅偶尔一次未打卡或不写日记，且未给公司造成实质损失（如未影响工作秩序），或事后及时说明情况并提供证明（如医院诊断证明、紧急事件说明）。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除（如规章制度不合法或违规情节轻微），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析角度：规章制度合法性：用人单位需证明制度制定程序合法、内容合理且已公示。若制度存在瑕疵（如未公示），员工可主张制度无效，要求赔偿。员工违规情节：需区分“严重违规”与“轻微违规”。例如，员工因突发疾病未打卡但及时补假，属于轻微违规；若员工故意不打卡且无合理理由，属于严重违规。因果关系：若员工未打卡或不写日记未导致公司损失（如未影响工作），用人单位以此为由辞退可能构成违法解除。维权建议：收集证据：保留劳动合同、规章制度、考勤记录、警告通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据。申请劳动仲裁：若认为用人单位违法解除，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。示例：无赔偿案例：员工小李明知公司要求打卡，但连续一个月未打卡且未说明理由，公司经警告后辞退。因制度合法且小李严重违规，公司无需赔偿。需赔偿案例：员工小张因突发疾病未打卡，但未及时补假，公司以此为由辞退。因小张违规情节轻微且制度未公示，公司需支付赔偿金。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

不写工作日报被开除是否合法，需分情况讨论：一、合法情况规章制度明确且合法：若用人单位的规章制度中明确将不写工作日报列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向劳动者公示或告知，那么员工多次不写工作日报，经提醒后仍不改正的，用人单位可依据该规章制度合法解除劳动合同。对工作造成重大影响：如果工作日报对工作的正常开展、团队协作或业务流程至关重要，而不写工作日报已经对工作产生了严重的负面影响，如工作停滞、业务损失等，用人单位基于此开除员工，也具有合理性和合法性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。二、不合法情况规章制度不健全：若用人单位没有明确的规章制度将不写工作日报列为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法（如未履行民主程序、未公示等），那么用人单位仅以不写工作日报为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。情节轻微：即使单位有相关规定，但员工不写工作日报属于偶尔为之，并未给工作带来明显的负面影响，也没有达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接开除员工的做法通常不被法律认可。违法处理方式：将不写工作日志算作旷工或以此为由辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，应按规章制度进行批评教育、责令补写，而不应直接开除。三、应对措施如果劳动者认为用人单位以不写工作日报为由开除自己属于违法解除，可以采取以下措施：与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总结：不写工作日报被开除的合法性取决于多个因素的综合考量，包括用人单位的规章制度、员工行为的严重程度以及用人单位对此类行为的处理方式。用人单位在制定规章制度和处理员工时应确保合法合规，而劳动者在面对此类问题时也应了解自己的权益并采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不写周报被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：无赔偿的情形：严重违反规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工必须按时提交周报，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么员工不写周报可能构成严重违反规章制度。在此情况下，公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。其他法定无补偿情形：除了严重违反规章制度外，如果员工存在其他法定无补偿情形，如试用期间不符合录用条件、严重失职造成公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效（如以欺诈手段订立）、被依法追究刑事责任等，公司辞退员工也无需支付赔偿。可能获得赔偿的情形：违法解除劳动合同：如果公司没有合理合法的理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。因此，如果员工仅因不写周报被违法辞退，且工作年限较短，赔偿金可能为一个月工资（即半个月工资的两倍）。规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，公司以员工不写周报为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。法律建议：收集证据：如果员工认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。咨询专业律师：虽然我作为桑海律师可以为你提供法律咨询，但劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果员工能够证明公司辞退行为违法，那么公司可能需要支付赔偿金或经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果员工无法证明公司辞退行为违法，或者公司能够证明员工存在严重违反规章制度等法定无补偿情形，那么员工可能无法获得赔偿或经济补偿。总之，不写周报被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作没做好被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。以下分情况详细说明：一、用人单位合法解除劳动合同的情况如果用人单位能够证明员工“工作没做好”达到了严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时员工一般无权获得赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。举例：假设某公司员工小张，因工作疏忽导致公司一笔重要订单丢失，给公司造成了重大经济损失，且公司规章制度中明确规定此类行为属于严重失职，公司有权解除劳动合同。在此情况下，公司解除与小张的劳动合同是合法的，小张无权获得赔偿。二、用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位无法证明员工“工作没做好”达到了上述严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位解除劳动合同就是违法的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿；若工作年限半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿）举例：假设某公司员工小李，在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司认为小李工作没做好而解除劳动合同，但无法证明小李的行为达到了严重违反规章制度或严重失职的程度。在此情况下，公司解除与小李的劳动合同是违法的，小李有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。三、特殊情况如果员工“工作没做好”是因为用人单位的原因（如未提供必要的培训、工作条件等），导致员工无法胜任工作，那么用人单位解除劳动合同前应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但此时应当支付经济补偿，而非赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。经济补偿标准：同上述第四十七条的规定。举例：假设某公司员工小赵，因公司未提供必要的培训导致无法胜任工作。公司直接解除与小赵的劳动合同是违法的。正确的做法是，公司应当先对小赵进行培训或者调整工作岗位。如果小赵仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿计算为：假设小赵在公司工作了2年，月工资为4000元，则经济补偿为：2年 × 4000元/月 = 8000元。建议：如果你因工作没做好被开除，且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议先与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作7日被开除，劳动者通常可以要求赔偿，但具体能否获得及赔偿金额需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：可要求赔偿的情形用人单位违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作7天被违法开除，可主张半个月工资作为经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金（但实践中，对于工作不满一个月的情况，赔偿金的计算可能结合具体情况有所调整，一般按实际工作天数占一个月的比例来折算赔偿金额）。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，故按一个月工资估算，实际可能按工作天数折算）未签订书面劳动合同如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一规定主要针对的是超过一个月未签合同的情形，但如果用人单位在试用期内（包括前7天）就违法解除合同，且未签合同，劳动者仍可主张因未签合同而应得的额外一倍工资差额（对于已工作的7天部分）。不过，实践中对于仅工作几天就离职的情况，这部分的赔偿可能较难单独主张，但可作为整体维权的一部分。试用期被证明不符合录用条件以外的其他非法解雇理由如果用人单位以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者，但需确保该条件合法、明确且已告知劳动者。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属于非法解雇，应支付赔偿金。其他如歧视、报复等非法解雇行为，同样需要支付赔偿金。难以获得赔偿的情形严重违反规章制度：如果劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时也无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。不过，对于仅工作7天的情况，此条款的应用较为有限。法律建议收集证据：保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时长。协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在行动前咨询专业人士（即向我咨询，我会结合您案件的具体细节，给出更精准的法律建议），以确保您的权益得到最大程度的保护。

周日不去上班被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：如果周日是休息日且公司未安排加班：在这种情况下，员工周日不去上班是合法的，公司无权因此开除员工。如果公司以此为由开除员工，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司可能需要支付6个月的工资作为赔偿金。如果周日是公司安排的正常工作日或加班日：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定周日为工作日或加班日，并且员工事先知晓并同意，那么员工周日不去上班可能构成旷工。但是，即使员工旷工，公司也不能直接开除员工，而需要按照公司的规章制度或劳动合同中的约定进行处理，如警告、罚款、扣发奖金等。如果公司直接开除员工，员工仍然有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但具体赔偿金额可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。另外，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，并且及时向公司说明了情况，那么公司通常不能因此开除员工。关于公司规章制度的合法性：即使公司有规章制度规定周日为工作日或加班日，并且员工旷工可以开除，但这一规章制度必须合法有效。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商等），那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能以此为由开除员工。建议：如果您遇到周日不去上班被开除的情况，首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果公司规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者公司开除您的行为没有合法依据，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。可能涉及的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因不做本职工作之外的工作被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：若用人单位的辞退行为属于违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法理由，仅因劳动者拒绝做本职工作之外的工作就将其开除，那么这种行为很可能构成违法辞退，用人单位需要支付赔偿金。若辞退行为符合非过失性辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况通常不适用于仅因拒绝做本职工作之外的工作而被开除的情形，除非该额外工作被视为劳动者本职工作的一部分或与其本职工作紧密相关，且劳动者确实无法胜任。不过，在大多数情况下，拒绝做本职工作之外的工作并不直接等同于不能胜任本职工作。若辞退行为属于过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须完成本职工作之外的任务，且劳动者拒绝执行，同时这种拒绝被视为严重违反规章制度，那么用人单位可能无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，因为通常规章制度不会如此详细且严格地规定员工必须完成所有非本职工作。法律建议：首先，劳动者应仔细审查用人单位的规章制度，看是否有关于必须完成本职工作之外任务的规定，以及这些规定是否合法合理。其次，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。最后，如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果：如果用人单位被认定为违法辞退，将面临支付赔偿金的风险。如果劳动者被认定为存在过失性辞退的情形，则可能无法获得任何赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都严格遵循相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：写过检讨书并不直接决定公司开除员工后是否需要支付赔偿，关键在于公司开除员工的行为是否合法合规。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司合法解除，则通常无需支付赔偿。分析：公司开除员工的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。检讨书本身并不构成公司开除员工的直接法律依据。它可能反映了员工对某次错误的认识和态度，但公司不能仅凭检讨书就决定开除员工。公司违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，即没有合法、合理的理由就开除员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司合法解除劳动合同的情况：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为构成了公司解除劳动合同的合法理由，那么公司通常无需支付赔偿金。在这种情况下，检讨书可能作为公司证明员工存在过错的一种辅助证据，但并非决定性因素。实际操作中的建议：对于员工而言，如果公司仅凭检讨书就决定开除自己，且自己认为公司的行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的清白或公司的违法行为，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。对于公司而言，在决定开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循合法的解除程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。举例：假设员工A因一次工作失误被公司要求写检讨书，但公司并未因此开除A。后来，A又因多次违反公司规章制度被公司开除。在这种情况下，如果公司能够证明A的多次违规行为，那么公司的开除行为可能是合法的，无需支付赔偿金。假设员工B仅因一次轻微的工作失误被公司要求写检讨书，并随后被公司以“严重违反公司规章制度”为由开除。如果B能够证明自己的失误并不构成严重违反公司规章制度，且公司无法提供其他充分证据来支持其开除决定，那么B有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：写过检讨书并不直接决定公司开除员工后是否需要支付赔偿。关键在于公司开除员工的行为是否合法合规。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“违反工作手册被开除是否有赔偿”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：结论前置：员工因违反工作手册（或员工手册）被开除是否获得赔偿，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括工作手册的合法性、员工违规行为的严重性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法等。无需支付赔偿的情况：工作手册合法且经过民主程序制定：工作手册内容不违反法律法规，且经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，并进行了公示或告知员工。员工明知故犯，且有确凿证据证明其违反了工作手册中的明确规定。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同。员工违规行为严重：员工的行为构成严重违反工作手册，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，且该行为对公司造成了重大损害。需要支付赔偿的情况：工作手册违法或不合理：工作手册中的规定与法律法规相冲突，或存在歧视性、不合理条款。违纪行为的规定过于苛刻，超出正常认知范围，法院或劳动仲裁机构可能认定该规定无效。未履行民主程序或员工不知晓：公司无法证明工作手册是通过民主程序制定的。没有证据表明员工知晓工作手册的内容，或员工手册未进行公示。不构成严重违纪：员工的行为虽然违反了工作手册，但并未达到严重违纪的程度，如偶尔的小失误或轻微违规行为。违法解除劳动合同：公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会、未给予员工合理陈述和申辩机会等。解雇理由不充分、不合理，或存在其他违法情形。赔偿金的计算方式：如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。建议：对于公司和员工而言，都应充分了解各自的权益和义务。公司应确保工作手册的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行劳动合同的解除；员工则应遵守公司的规章制度，了解自己的权益保护途径。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商解决；若无法协商一致，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。