当您通过劳务打临时工却因为没有考勤记录而遭遇不发工资的情况时，您可以依据以下法律法规和维权途径来维护自己的合法权益：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否是临时工，都有权按时足额获得工资。
- 第九十一条：针对用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资，规定了相应的法律责任。用人单位可能会因此受到劳动行政部门的处罚，包括被责令支付劳动报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条第一款：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务。
- 第八十五条：对于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，除了由劳动行政部门责令限期支付外，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他相关法规
- 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障行政部门的职责和权力，包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，以及对违法行为进行处罚。这为劳动者通过行政途径维权提供了有力支持。
- 《劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议处理的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当您与用人单位因工资问题发生争议时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、维权途径
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工作证明、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料来证明自己的权益受到侵害，如工作记录、证人证言等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，并要求用人单位履行支付义务。
提起诉讼
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付义务。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
三、关于考勤记录的问题
虽然考勤记录是证明您工作情况的重要证据之一，但并非唯一证据。如果您没有考勤记录，可以尝试提供其他证据来证明自己的工作情况，如工作记录、工作成果、同事证言等。这些证据同样可以支持您的维权主张。
总之，当您遭遇不发工资的情况时，不要慌张和放弃。您可以依据相关法律法规和维权途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。