临时工即使没有考勤记录，也应当能拿到工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动报酬。这一原则并不依赖于是否有考勤记录，而是基于劳动者实际提供的劳动。因此，即使没有考勤记录，只要劳动者能证明其实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 证明实际劳动的方式

在没有考勤记录的情况下，劳动者可以通过其他方式来证明其实际提供了劳动，例如：

• 工作记录：如工作日志、任务完成记录等，可以证明劳动者在特定时间段内完成了工作任务。
• 同事证言：其他同事的证言可以证明劳动者在单位工作的时间和内容。
• 通讯记录：如与单位或客户的邮件、短信、微信等通讯记录，可以间接证明劳动者的工作情况。
• 其他证据：如单位发放的工作证、工作服、门禁卡等，也可以作为劳动者在单位工作的证据。

3. 用人单位的责任

用人单位有义务保存劳动者的考勤记录和其他与劳动关系相关的资料。如果用人单位无法提供考勤记录，而劳动者又能提供其他证据证明其实际提供了劳动，那么用人单位应当承担举证不能的责任，即应当支付劳动者相应的工资。

4. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如临时用工、非全日制用工等，可能没有严格的考勤制度。但即便如此，用人单位也应当与劳动者就工作内容、工作时间、工资支付等事项进行明确约定，并按照约定支付工资。如果双方没有约定或者约定不明确，那么应当参照行业惯例或者当地同类工作的工资水平进行支付。

5. 法律建议

• 保留证据：劳动者在日常工作中应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
• 协商解决：如果发生工资支付纠纷，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结来说，临时工即使没有考勤记录，也应当能拿到工资。关键在于劳动者能否提供其他证据证明其实际提供了劳动。如果发生纠纷，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。