核心结论：临时工在无打卡机公司上班，可通过收集其他证据证明劳动关系及工作时间，进而依法维权，具体可从以下方面着手。

1. 收集能证明劳动关系的证据
   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有公司名称、员工姓名、岗位等信息，能直观证明你与公司存在劳动关系。比如公司发放的带有公司标志和员工姓名的工作牌，可作为有力证据。
   • 招聘登记表、报名表：若你在入职时填写过相关表格，这些表格记录了你的个人信息、应聘岗位等内容，能证明你与公司有建立劳动关系的意愿和初步行为。
   • 考勤记录（除打卡外其他形式）：虽然公司没有打卡机，但可能有其他考勤方式，如手工签到表、领导记录的考勤情况等。你可以向同事了解是否有此类记录，并尽量收集相关复印件或照片。
   • 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。工资条能显示你的工资构成、发放单位等信息；银行转账记录可证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。例如，公司每月固定时间向你的银行账户转账，备注为工资，这就是很好的证据。
   • 同事证言：与你一同工作的同事的证言可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作时间等情况。但同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。
2. 明确维权途径及具体操作
   • 与公司协商：在收集好证据后，可以先尝试与公司进行友好协商，明确提出你的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费等。协商过程中要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司基本信息、投诉事项及证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明你的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
3. 关于工作时间及加班费的认定
   • 工作时间的认定：在没有打卡记录的情况下，可根据你实际提供劳动的时间来确定。例如，你每天按时到公司开始工作，下班时完成工作任务后离开，这段时间都可认定为工作时间。如果有工作任务安排、工作邮件往来等记录，也能辅助证明工作时间。
   • 加班费的认定：要证明加班事实，除了上述能证明工作时间的证据外，还可以提供公司安排加班的通知、加班时的工作记录等。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在维权过程中，要确保所收集的证据真实、合法、有效。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。