针对您提出的“临时工已经被代扣代缴劳务报酬但不愿意开票”的问题，核心结论是：企业需根据实际情况采取不同策略，包括沟通协商、合规处理税务风险及必要时调整用工模式。以下从多个角度展开分析：

1. 法律与税务合规角度

根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应向付款方开具发票。临时工作为劳务提供方，有义务在收到报酬后开具发票。若其拒绝开票，可能面临以下风险：

• 税务风险：企业若未取得合法发票，支付的劳务报酬可能无法在企业所得税前扣除，导致多缴税款；
• 法律风险：若被税务机关认定为“应取得而未取得发票”，企业可能面临补税、滞纳金甚至罚款。

建议：企业应首先与临时工沟通，明确告知其开票义务及拒绝开票的后果，引导其配合开票。若沟通无果，可考虑以下替代方案。

2. 企业应对策略

（1）代扣代缴与开票的分离处理

若企业已代扣代缴个人所得税，但临时工仍拒绝开票，企业可：

• 要求临时工签署书面声明：明确其拒绝开票的事实，并承诺自行承担税务风险（如未来被追缴税款）；
• 留存代扣代缴凭证：如完税证明、付款记录等，作为企业已履行税务义务的证据；
• 咨询税务机关：向当地税务局咨询是否可凭代扣代缴凭证及其他材料在企业所得税前扣除劳务费用（部分地区可能允许特殊处理）。

（2）调整用工模式

若临时工长期拒绝开票且沟通无效，企业可考虑：

• 转为正式员工：若临时工工作稳定，可与其签订劳动合同，转为正式员工，此时工资薪金无需单独开票；
• 通过第三方平台支付：通过劳务派遣公司或灵活用工平台支付报酬，由平台代开发票并承担税务责任；
• 更换劳务提供方：选择愿意配合开票的临时工或机构合作。

3. 临时工的角度

临时工拒绝开票可能出于以下原因：

• 不了解税务规定：误以为代扣代缴后无需再开票；
• 担心额外税负：误以为开票会增加其个人所得税负担（实际代扣代缴已覆盖税款）；
• 嫌麻烦或成本高：如无开票资质需代开，可能涉及手续费或时间成本。

建议：企业可向临时工解释：

• 开票是其法定义务，拒绝开票可能影响其个人信用（如未来申请贷款、签证等）；
• 代扣代缴已覆盖税款，开票不会增加其额外负担；
• 企业可协助其通过税务机关代开发票（如提供必要材料或支付手续费）。

4. 极端情况处理

若临时工坚持拒绝开票且企业无法通过其他方式解决，可考虑：

• 暂停支付报酬：在对方提供合法发票前暂停支付剩余款项（需确保合同中有相关条款支持）；
• 法律途径：若金额较大且沟通无果，可向法院起诉要求其履行开票义务或赔偿损失（但需权衡诉讼成本与收益）。

总结：企业应优先通过沟通协商解决，若无效则需评估税务风险并选择合规的替代方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您提供详细建议。