针对公司转劳务费给个人但对方不给开票的情况，核心处理思路是先通过友好沟通尝试解决，若无法解决则需考虑法律途径或税务合规调整。以下从不同角度展开说明：

1. 友好沟通与协商

• 尝试沟通：首先建议与对方进行友好沟通，明确说明公司需要发票作为财务和税务合规的依据，解释不开票可能给双方带来的风险（如公司无法税前扣除、对方可能被税务机关追查等）。
• 协商解决方案：如果对方因客观原因无法开票（如个人不具备开票资格），可以协商由对方到税务机关代开发票，或通过第三方平台（如税务局指定的代开点）开具发票。

2. 法律途径

• 合同约定：如果双方在合同中明确约定了开票义务，而对方拒不履行，公司可以依据合同条款要求对方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 诉讼或仲裁：若沟通无果且合同中有明确约定，公司可以考虑通过诉讼或仲裁途径解决争议，要求对方履行开票义务或赔偿损失。

3. 税务合规调整

• 代开发票：如果对方是个人且无法自行开票，可以建议对方到当地税务机关申请代开发票。公司可以协助对方准备相关材料（如身份证明、劳务合同等），以便顺利代开。
• 调整支付方式：如果对方确实无法开票且无法代开，公司可以考虑调整支付方式，例如通过第三方平台支付并获取合规发票，或与对方协商将劳务费转为其他合规形式（如工资、奖金等，但需注意税务和劳动法的相关规定）。

4. 风险防范

• 完善合同条款：未来在签订类似合同时，应明确约定开票义务、违约责任等条款，以降低风险。
• 留存证据：在沟通过程中，注意留存相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以便在争议发生时维护自身权益。

5. 特殊情况处理

• 小额零星支出：如果劳务费属于小额零星支出（通常指单次不超过500元），且对方为个人，公司可以凭收据入账，但需注意税务机关对小额零星支出的具体规定。
• 税务筹划：如果公司经常需要向个人支付劳务费，可以考虑与税务顾问合作，进行合理的税务筹划，以降低税务风险和成本。

总结：公司转劳务费给个人但对方不给开票时，应优先通过友好沟通解决；若无法解决，可考虑法律途径或税务合规调整；同时，未来应完善合同条款并留存证据，以防范类似风险。如果有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。