劳务费直接打给工人，也需要对方开具发票。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十九条，纳税人、扣缴义务人需按照法律、行政法规等规定设置帐簿，并依据合法、有效凭证进行记帐和核算。这意味着，无论是支付给劳务公司还是直接支付给工人，公司都必须取得合法有效的凭证，即发票，以确保财务记录的准确性和合法性。

二. 财务与税务处理

1. 财务处理原则：从财务处理的角度来看，发票是证明交易真实性和合法性的关键凭证。没有发票，公司无法准确记录劳务费用支出，也无法证明这些支出的合法性。

2. 税前扣除依据：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与取得收入相关的、合理的支出。然而，未取得发票的劳务费支出可能无法被认定为合理支出，从而无法在企业所得税前扣除，这会增加企业的税负。

3. 税务合规性：从税务合规性的角度来看，无论是支付给劳务公司还是直接支付给工人，都应当取得相应的发票。未开具发票的劳务费支出在税务稽查时可能会被视为违规操作，导致企业面临税务风险和处罚。

三. 发票开具方式

对于个人劳务费的发票开具，通常有两种方式：

1. 个人代开发票：由提供劳务的个人向税务机关申请代开发票。个人到税务机关开具劳务发票时，需主动到税务机关纳税并同时获得发票，随后可凭此发票到支付单位领取报酬。

2. 单位代扣代缴后开票：由接收劳务的单位代扣代缴个人所得税后，向提供劳务的个人开具发票。但需要注意的是，纳税义务人仍然是收到报酬的个人。

四. 未开具发票的法律后果

如果个人提供劳务后未开具相应的发票，可能会面临税务部门的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，未按照规定开具发票的行为属于违法行为，税务部门有权对其进行查处，并依法追究相关责任人的法律责任。

我建议：为了确保财务记录的准确性和合法性，降低税务风险，公司在支付劳务费时，无论是对劳务公司还是直接对工人，都应要求对方开具合法有效的发票。同时，个人在提供劳务时也应主动向接收单位索取发票或向税务机关申请代开发票。