核心结论：临时工若无法从用工方获得误工证明，可通过收集其他证据来证明误工损失，必要时可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与用工方协商
   首先，建议与用工方友好沟通，明确说明你需要误工证明以维护自身合法权益（如申请赔偿、处理纠纷等）。可提醒对方，根据《民法典》及相关司法解释，用工方有义务配合提供与劳动关系相关的证明材料。若对方仍拒绝，可要求其出具书面拒绝说明，作为后续维权证据。

2. 收集替代性证据
   若协商无果，可通过以下方式证明误工事实及损失：

   • 工资流水或转账记录：证明你与用工方存在事实劳动关系及收入水平。
     
   • 工作记录：如考勤表、工作群聊天记录、任务分配记录等，证明你实际提供了劳动。
     
   • 证人证言：同事或客户可出具书面证言，证明你因用工方原因无法工作。
     
   • 医疗证明：若因工伤误工，需提供医院诊断书、病假条等。
     
   • 书面沟通记录：如与用工方协商误工证明的邮件、短信等，证明你已主动主张权利。

3. 通过法律途径解决
   若用工方仍拒绝配合，可考虑以下法律手段：

   • 向劳动监察部门投诉：若属于劳动关系，可向当地劳动保障监察大队举报用工方违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若争议涉及工资、赔偿等，可申请仲裁要求用工方承担责任。
     
   • 提起民事诉讼：若仲裁未果或不属于劳动关系（如劳务关系），可直接向法院起诉，要求用工方赔偿误工损失。
     注意：诉讼中需充分举证，建议提前整理好上述替代性证据。

4. 特殊情况处理

   • 若为非全日制临时工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可订立口头协议，但用工方仍需配合提供必要证明。若协商不成，可通过上述法律途径解决。
     
   • 若用工方为个人：可直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉，要求对方赔偿误工损失，此时需重点收集劳务关系及误工事实的证据。

温馨提示：误工证明的核心是证明“因对方原因导致收入减少”，因此证据需围绕这一逻辑展开。若证据充分，即使没有书面误工证明，法院也可能支持你的主张。如有具体案件细节或证据收集困难，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。