结论：是否能为临时工开具误工证明，需根据具体情况判断，主要取决于您与临时工之间的法律关系及证明开具的合规性。以下分情况说明：

1. 若您是用人单位，与临时工存在事实劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），用人单位就有义务为受伤员工开具误工证明。证明内容应包括：

   • 员工身份信息（姓名、身份证号）；
     
   • 受伤时间、地点及原因；
     
   • 误工期限（需结合医疗机构出具的病假建议）；
     
   • 工资标准及误工期间收入损失金额。
     注意：若未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，误工证明是后续索赔的重要依据。

2. 若您是个人雇主，与临时工为劳务关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。此时：

   • 您可协助临时工开具误工证明，但需确保内容真实（如实际支付报酬的记录、工作天数等）；
     
   • 若临时工通过第三方平台（如家政公司）接单，需由平台或实际用工方开具证明，您作为个人雇主可能无需直接出具；
     
   • 证明需避免夸大损失，否则可能涉及虚假陈述的法律风险。

3. 若您与临时工无直接法律关系（如仅为介绍工作）
   此时您无义务开具误工证明。若临时工通过您介绍到第三方处工作，应由实际用工方（如雇主、公司）出具证明。您若擅自出具，可能因信息不实承担连带责任。

操作建议：

• 先明确您与临时工的法律关系（劳动关系/劳务关系/无关系）；
  
• 若需开具证明，务必基于真实情况，保留工资支付记录、工作安排等证据；
  
• 若临时工主张工伤赔偿，建议其先申请工伤认定（劳动关系）或通过诉讼主张侵权责任（劳务关系）。
  

如有进一步疑问（如证明格式、赔偿计算等），可直接向我咨询。