给私人打工的人是可以开具误工证明的，但具体能否开具以及开具的流程和要求，需根据实际情况和雇主性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工证明的基本概念与用途
误工证明，通常是由受害者所在单位或者雇主出具的一种证明文件，用于证明受害者因遭受人身损害（如交通事故、工伤等）而无法正常工作，从而导致的收入损失。这份证明在后续的赔偿请求中，是计算误工费的重要依据。
二、给私人打工的情况分析
有正式雇佣关系：
- 如果给私人打工时，双方建立了正式的雇佣关系，比如签订了雇佣合同或者有明确的口头约定，且雇主是具备一定经济能力和信誉的个人或组织，那么在这种情况下，雇主是有义务为受害者开具误工证明的。
- 误工证明应包含受害者的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、误工时间以及因误工导致的收入损失等关键信息。
无正式雇佣关系或雇主不具备开具能力：
- 如果给私人打工时，双方没有建立正式的雇佣关系，或者雇主是个人且不具备开具误工证明的能力（如没有固定的经营场所、没有规范的财务管理等），那么在这种情况下，开具误工证明可能会遇到困难。
- 此时，受害者可以尝试通过其他方式来证明自己的误工损失，比如提供银行流水记录、工资条、工作记录等，以证明自己的收入情况和误工时间。
三、实际操作建议
与雇主沟通：
- 如果可能的话，首先尝试与雇主沟通，说明自己的情况和需求，请求雇主开具误工证明。
- 在沟通时，可以明确告知雇主误工证明的重要性和用途，以及对自己后续赔偿请求的影响。
寻求法律援助：
- 如果雇主拒绝开具误工证明或者无法开具，受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况，为受害者提供法律建议和指导，帮助受害者通过其他途径来证明自己的误工损失。
保留相关证据：
- 在无法开具误工证明的情况下，受害者应尽可能保留与误工相关的证据，如银行流水记录、工资条、工作记录、同事证言等。
- 这些证据在后续的赔偿请求中，可以作为证明误工损失的重要依据。
四、法律后果与风险提示
- 如果雇主拒绝开具误工证明或者提供虚假证明，可能会面临法律责任。受害者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
- 同时，受害者也应确保自己提供的证据真实、合法、有效，避免因证据问题而影响自己的赔偿请求。
总结来说，给私人打工的人是可以开具误工证明的，但具体能否开具以及开具的流程和要求需根据实际情况和雇主性质来判断。在遇到问题时，建议受害者及时与雇主沟通、寻求法律援助并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。