针对“打零工没有证据怎么办”这一问题，核心结论是：即使没有直接的书面证据，你仍可以通过多种途径来证明自己的劳动关系和应得工资，并依法维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、收集间接证据
工作记录：
- 尽量回忆并整理出你在该零工岗位上的工作时间、地点、工作内容等详细信息。
- 如果有任何与工作相关的照片、视频或录音，如工作场景、与雇主的交流等，都应妥善保存。
证人证言：
- 寻找与你一同工作过的同事、朋友或邻居，他们可能能提供关于你工作情况的证言。
- 证人证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当多位证人提供一致证言时。
银行流水或支付记录：
- 如果雇主曾通过银行转账或第三方支付平台（如支付宝、微信）向你支付工资，这些记录可以作为证明你劳动关系的间接证据。
- 即使支付记录不完整或金额不明确，也能在一定程度上反映你与雇主之间的经济往来。
工作证、工作服等物品：
- 如果你曾获得过工作证、工作服或其他与工作相关的物品，这些也可以作为证明你劳动关系的辅助证据。
二、与雇主协商
尝试沟通：
- 在收集到一定证据后，尝试与雇主进行友好沟通，说明你的情况并要求支付应得的工资。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的言辞。
书面记录：
- 如果雇主同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订书面协议，明确支付金额、时间和方式等细节。
- 书面记录在法律上具有更强的证明力，有助于后续维权。
三、寻求法律援助
咨询律师：
- 如果你无法自行收集到足够证据或与雇主协商无果，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据你的具体情况提供法律建议，并指导你如何进一步收集证据和维权。
申请劳动仲裁：
- 在律师的帮助下，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付应得工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制雇主履行支付义务。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，因此一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动。
- 拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
保留证据原件：
- 在收集证据时，务必保留原件或原始记录，避免使用复印件或截图等可能被质疑真实性的证据。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵守相关法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时限、提交材料的格式等。
总结来说，即使没有直接的书面证据，你仍可以通过收集间接证据、与雇主协商、寻求法律援助等多种途径来证明自己的劳动关系和应得工资，并依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。