核心结论：在没有直接证据证明劳动关系的情况下，仍可通过间接证据链、证人证言、行政程序等途径争取权益，但需结合具体场景采取不同策略。以下是具体分析：

1. 优先通过间接证据构建劳动关系证明链

即使没有书面劳动合同，仍可通过以下材料组合证明劳动关系：

• 工资支付记录：银行流水（需显示老板账户转账备注“工资”）、微信/支付宝转账记录（需结合聊天上下文证明工资性质）；
• 工作痕迹：工作证、工服、考勤记录（如打卡截图）、工作群聊天记录、工作邮件、任务分配记录；
• 社保缴纳记录：若老板以个人名义或关联公司名义缴纳过社保，可申请社保部门出具证明；
• 证人证言：同事、客户、供应商等第三方证言（需证人出庭或书面作证）；
• 其他关联证据：如老板承诺工资的录音、工作场所照片、工作成果文件等。

关键点：单个证据可能不足，但多个间接证据形成完整链条时，劳动仲裁委或法院会综合认定劳动关系存在。

2. 申请劳动监察介入调查

若老板否认劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，要求其调查：

• 调查老板的经营场所、财务记录、用工记录等；
• 若发现老板存在未签合同、未缴社保等违法行为，劳动监察部门可出具《劳动保障监察调查询问书》或《限期整改指令书》，这些文件可作为劳动关系证明；
• 劳动监察调查过程中，老板的陈述（如承认用工）可能被记录为证据。

3. 通过诉讼程序倒逼证据披露

若劳动仲裁或诉讼中老板否认劳动关系，可申请法院责令其提供：

• 财务账目：要求老板提供近10年的财务记录，证明是否支付过工资；
• 考勤记录：要求老板提供员工考勤表，若其无法提供可能承担不利后果；
• 业务合同：若工作涉及老板的业务，可要求其提供相关合同，证明你实际参与了业务。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，用人单位掌握管理劳动者证据但不提供的，应承担不利后果。

4. 特殊场景下的权益主张路径

• 未签合同双倍工资：若能证明劳动关系，可主张2008年《劳动合同法》实施后（即2008年1月1日起）未签合同的11个月双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效，可能仅能主张最近1年）；
• 经济补偿金：若老板违法解除劳动关系，可主张10个月工资的经济补偿金；
• 社保补缴：向社保部门投诉，要求老板补缴近10年社保（部分地区可能受2年追溯期限制，但劳动关系存续期间一般可补缴）。

5. 风险提示与建议

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起算），但劳动关系存续期间不受此限制，离职后需尽快主张；
• 证据固定：立即停止与老板的沟通（避免被录音反咬），转而通过书面形式（如邮件、短信）要求老板确认劳动关系或工资；
• 专业协助：若证据收集困难，可申请法院调查令或委托律师协助调取银行流水、工商登记等关键证据。

最后提醒：劳动关系证明是主张权益的基础，但即使证据不足，也不要轻易放弃。实践中，许多案件通过间接证据和程序策略最终获得支持。若有具体材料或细节，可进一步向我描述，我会帮你分析证据效力并制定方案。