针对您给私人老板干活却没什么证据的情况，首先不要过于担心，虽然证据在维权过程中很重要，但并非没有证据就完全无法维权。以下是从不同角度为您分析的建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：比如您是否有工作日志、工作邮件、工作短信或微信聊天记录等，这些都能间接证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作内容。
   • 工资支付记录：如果老板通过银行转账支付工资，那么银行流水就是很好的证据；如果是现金支付，您可以尝试寻找其他同事或目击者作为证人。
   • 工作证、工作服：如果您有工作证、工作服或者带有公司标识的物品，这些也能作为证明您与老板之间存在劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果有其他同事也为您的老板工作，他们的证言也是非常重要的证据。您可以尝试联系他们，看他们是否愿意为您作证。

2. 与老板协商：

   • 在尝试收集证据的同时，您也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，老板可能愿意补发工资或者给予一定的补偿。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听老板的意见和解释，寻求双方都能接受的平衡点。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 投诉与仲裁流程：在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料（尽管您可能觉得证据不足，但任何能证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作内容的材料都是有用的）。劳动监察部门或劳动仲裁委员会会根据您提供的材料以及调查情况来做出裁决。
   • 法律援助途径：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在未来的工作中，无论与谁合作，都尽量保留好相关的证据材料，比如合同、工资支付记录、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
   • 及时维权：如果您发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。

最后，我想强调的是，虽然证据在维权过程中很重要，但并非没有证据就完全无法维权。您可以通过收集间接证据、与老板协商、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。