结论前置：若您已离职且没有直接证据，仍可通过多种途径主张权益，但需结合具体情况采取不同策略。以下是分情况说明及建议：

1. 若主张未结工资或加班费等劳动报酬

• 核心逻辑：劳动报酬争议中，用人单位负有举证责任（如工资发放记录、考勤记录等）。若您无直接证据，可要求用人单位提供，若其拒绝或无法提供，可能承担不利后果。
• 操作建议：
  • 书面催告：向用人单位发送书面通知（如邮件、短信），要求结算工资并保留发送记录。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查用人单位的工资发放情况。
  • 申请仲裁：在仲裁中主张用人单位未提供证据，要求其承担举证不能的责任。

2. 若主张未签劳动合同的双倍工资差额

• 核心逻辑：根据《劳动合同法》，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资。即使您无合同，仍可通过其他证据证明劳动关系（如工资转账记录、工作证、同事证言等）。
• 操作建议：
  • 收集间接证据：整理工资流水、工作群聊天记录、考勤打卡记录等，证明实际用工关系。
  • 申请仲裁：在仲裁中主张用人单位未签合同，并提交间接证据支持。

3. 若主张违法解除赔偿金

• 核心逻辑：若用人单位未合法解除劳动关系（如未提前通知、无合法理由），您可主张赔偿金。即使无书面解除通知，仍可通过其他证据证明解除事实（如口头通知录音、工作交接记录等）。
• 操作建议：
  • 固定解除事实：尝试与用人单位沟通并录音，或要求出具书面解除证明。
  • 申请仲裁：在仲裁中主张违法解除，并提交间接证据支持。

4. 若完全无任何证据

• 核心逻辑：在极端情况下（如无工资记录、无工作证、无同事联系），主张权益的难度较大，但仍可尝试通过以下方式补救：
  • 与用人单位协商：以口头或书面形式要求结算工资或补偿，并保留协商记录。
  • 申请法律援助：向当地法律援助中心申请帮助，由律师协助调查取证。
  • 投诉举报：向劳动监察部门或工会投诉，借助行政力量介入。

温馨提示

• 证据意识：未来工作中，建议保留工资条、合同、工作证等关键证据，避免类似风险。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需尽快主张权益。

若有进一步问题或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解答。