在没有直接证据证明工伤的情况下，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、全面且细致地收集证据
现场证据的搜集：
- 证人证言：尽管可能没有直接的证明人，但事故发生时的在场同事、目击者或附近的工作人员都可能成为潜在的证人。尽快与他们沟通，请求他们提供书面的证人证言，详细记录事故发生的时间、地点、经过等，并附上他们的身份证复印件和联系方式，以便后续核实。
- 现场物证与视听资料：保留与事故相关的所有物品，如受损的劳动工具、防护装备碎片等。同时，如果事故现场有监控摄像头，尝试获取相关的录像资料，这些都能直观反映事故情况，为工伤认定提供有力支持。
用人单位提供的证据：
- 劳动合同与劳动关系证明：复印您的劳动合同，或者收集其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如工作证、工作服、工资支付记录、社保缴费记录等。
- 考勤记录：申请调取您的考勤记录，如打卡记录、指纹考勤等，以证明受伤时您正处于工作时间内。
医疗记录的整理：
- 及时就医并妥善保管所有医疗记录，包括病历、检查报告、诊断证明等。特别要注意诊断证明中是否明确写明了受伤原因与工作相关，这是认定工伤的关键依据。
二、积极与用人单位协商
主动与用人单位沟通您的工伤情况，详细阐述事故发生的经过和您的受伤情况，要求单位配合您申请工伤认定。一些用人单位在了解情况后，可能会愿意协助您补充相关材料或直接提出工伤认定申请。
三、依法申请工伤认定
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并提交您的身份证明、劳动关系证明材料以及您收集到的所有间接证据。
- 配合调查：工伤认定部门受理申请后，会进行调查核实。您应积极配合，如实提供情况和线索，协助部门还原事故真相。
四、严格注意时效问题
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，应在一定时限内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出工伤认定申请。逾期可能会丧失申请权利，因此请务必注意时效问题。
五、考虑申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，且您无法自行收集到足够证据，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您可以申请仲裁委调取相关证据，确认劳动关系并要求工伤赔偿。
六、寻求专业法律帮助
- 咨询律师：向专业的劳动法律师咨询，获取合理的建议和指导。律师可以帮助您分析案件，确定需要收集的证据，并协助您处理工伤认定的相关事宜。
- 申请法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请。由专业律师免费提供法律服务，协助您处理工伤认定及后续赔偿等事宜。
七、了解并利用工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这是您主张工伤权益的出发点，也是您收集证据和提出申请的重要依据。
综上所述，即使没有直接证据证明工伤，您仍然可以通过全面收集证据、积极与用人单位协商、依法申请工伤认定、注意时效问题、申请劳动仲裁以及寻求专业法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。