即使没有直接证据，你仍然可以通过多种途径来推进工伤认定并争取相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、积极收集间接证据
医疗资料：
- 详细记录你受伤情况、治疗过程的诊断证明、病历、检查报告等，这些是证明你受伤事实的重要直接证据。务必妥善保管，并在申请工伤认定时一并提交。
劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接的劳动关系证明，但如果丢失或未签订，可以通过其他方式证明，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同事证言尤为重要，他们可以证明你与用人单位的劳动关系以及受伤时的工作情况。尽量找多位同事作证，以增加证言的可信度。
其他间接证据：
- 工作记录、排班表等可以证明你受伤时正在工作。
- 事故现场的相关物证，如损坏的工具、设备照片等，可以辅助证明工伤事实。
- 与用人单位的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，也可能包含有关工伤的信息。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：向用人单位说明你的工伤情况，并要求单位配合提供或补充相关证据材料。用人单位可能掌握着关键证据，如工作现场的监控录像、事故报告等。
- 友好协商：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以友好方式解决问题。如果用人单位愿意配合，可以共同推动工伤认定的顺利进行。
三、利用法律途径
申请劳动保障部门调查：
- 向劳动保障部门提出申请，请求对工伤认定进行调查。劳动保障部门有权力和职责对用人单位进行调查核实，并要求其提供相关证据材料。
申请法院调查取证：
- 在后续的行政诉讼或民事诉讼中，如果你因客观原因无法自行收集某些关键证据，可以向法院申请调查取证。法院会根据情况决定是否同意你的申请，并派员进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并请求裁决工伤认定事宜。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依据双方证据和法律法规进行审理，并作出公正判决。
四、注意事项
严格遵守时间节点：
- 工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位提出。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
伤残鉴定前提：
- 只有被认定为工伤的情形，才符合后续进行伤残鉴定的前提条件。因此，工伤认定是获得相应工伤待遇的关键步骤。
医疗费用支付：
- 若工伤未被认定，单位是否支付医疗费需视具体情况而定。如果受伤与工作无关或因自身原因（如犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等）导致伤害，单位无支付医疗费的法定义务。
- 但若因证据不足等其他原因未能认定工伤，且受伤与工作存在一定关联，单位可能基于人道主义或企业内部规定自愿承担部分或全部医疗费。然而，这种情况并非法律强制要求。
总结与建议：面对没有证据工伤认定不了的情况，你应积极收集间接证据、与用人单位协商、利用法律途径来维护自己的合法权益。同时，注意严格遵守时间节点和法律规定，以确保自身权益得到有效保障。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和协助。