结论：劳动局（现一般指人力资源和社会保障局）在工伤认定过程中，会主动调查并收集受伤证据，但能否找到足够的证据取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动局在工伤认定中的职责与证据收集

1. 主动调查：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动局（人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请后，有权也有义务对事故伤害进行调查核实。这包括收集相关证据，如现场勘查记录、证人证言、医疗诊断证明等。

2. 证据要求：为了认定工伤，劳动局需要确保证据充分、确凿。这通常要求有明确的证据表明受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。

二、能否找到受伤证据的情况分析

1. 证据充足的情况：

   • 如果事故现场有监控录像，且清晰记录了受伤过程，这将是非常有力的证据。
   • 如果有目击证人，且证人愿意提供证言，这也是重要的证据来源。
   • 医疗诊断证明、病历等医疗文件也是证明受伤事实和程度的关键证据。

2. 证据可能不足的情况：

   • 如果事故现场没有监控，或者监控录像不清晰、不完整，可能难以直接证明受伤过程。
   • 如果没有目击证人，或者证人不愿意提供证言，也可能导致证据不足。
   • 如果医疗文件不完整或存在争议，也可能影响工伤认定的结果。

三、你的行动建议

1. 及时报案：在受伤后，应尽快向单位报告，并由单位或你自己向劳动局提出工伤认定申请。及时报案有助于劳动局及时展开调查，收集证据。

2. 配合调查：在劳动局调查过程中，应积极配合，提供所有可能的证据和信息。这包括提供医疗文件、事故现场照片、证人联系方式等。

3. 寻求法律帮助：如果劳动局在调查过程中遇到困难，或者你认为劳动局的认定结果不公正，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你收集证据、准备材料，并代表你与劳动局或单位进行沟通。

四、后续可能面临的法律程序

1. 工伤认定：劳动局会根据调查结果和收集到的证据，作出是否认定工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，接下来可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，工伤认定是一个复杂且需要细致处理的过程。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。