在证据不足的情况下，您仍然有可能拿到补偿金，但具体能否获得以及获得的金额会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不完全依赖于您是否能提供充分的证据，而是基于事故发生的实际情况和工伤认定的法定标准。
   • 如果您在厂里摔骨折，且这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。

2. 证据不足的影响：

   • 证据不足可能会增加工伤认定的难度，但并不意味着您无法获得补偿。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑多种因素，包括事故发生的经过、现场情况、医疗记录等，来作出判断。
   • 如果您能提供一些基本的证据，如医疗记录、同事证言等，即使这些证据不是非常充分，也有可能支持您的工伤认定申请。

3. 可能的补偿途径：

   • 工伤保险赔偿：如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 雇主责任：即使工伤认定申请未被批准，或者工伤保险赔偿不足以覆盖您的损失，您仍然有权向雇主主张民事赔偿。在这种情况下，您需要证明雇主在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。

4. 建议与行动：

   • 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。
   • 收集证据：尽管证据不足，但仍应尽力收集与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、同事证言等。这些证据可能对您的工伤认定申请和民事赔偿主张有所帮助。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析案情、准备证据、提出合理的赔偿请求，并代表您与雇主或保险公司进行协商和谈判。

行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先尽快申请工伤认定，并同时开始收集相关证据。如果感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。