若单位摔伤但证据不足，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若属于工伤范畴但证据不足
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使证据暂时不足，仍可通过以下方式补救：

   • 收集间接证据：如工友证言、工作记录、现场监控（即使模糊）、医疗诊断证明（需注明受伤时间与工作关联性）等，形成证据链；
     
   • 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。若单位否认工伤，需由单位承担举证责任（举证倒置原则）；
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若工伤认定被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序确认工伤事实。
     

2. 若无法认定为工伤，但单位存在过错
   若摔伤因单位未提供安全工作环境（如地面湿滑、设备故障等）导致，可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权赔偿：

   • 过错举证：需证明单位未尽到安全保障义务（如现场照片、安全检查记录、证人证言等）；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体按实际损失和过错比例分担；
     
   • 协商或诉讼：优先与单位协商，协商不成可向法院起诉，通过司法鉴定确定伤残等级和赔偿标准。
     

3. 若完全无法证明单位过错或工伤关系
   若既无法认定工伤，也无法证明单位存在过错，则可能需自行承担部分或全部损失。但以下情况仍可争取补偿：

   • 单位自愿补偿：部分单位出于人道主义可能给予一定补助；
     
   • 商业保险理赔：若单位购买了雇主责任险或职工意外险，可申请保险理赔（需符合保险合同条款）。
     

行动建议：

• 立即收集所有可能的证据（包括医疗记录、现场痕迹、证人联系方式等）；
  
• 向单位书面提出工伤认定申请，并保留送达凭证；
  
• 若单位拒绝配合，尽快向当地社保部门申请工伤认定，并同步咨询律师准备诉讼材料。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。