针对您提出的“工伤案证据不足怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤案件中，若证据不足，确实会给起诉带来一定的困难。但并非无法起诉，您可以通过以下途径来补救和增强证据，进而提起诉讼：
一、补充收集证据
劳动合同与工作证明：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若您没有劳动合同，可以尝试收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等间接证据来证明劳动关系。
就医记录与诊断证明：
- 医院的诊断证明、病历、检查报告等能清晰呈现受伤时间和部位，是证明工伤的重要证据。务必保留好所有就医记录。
工友证言：
- 寻找在场的工友作为证人，让他们出具证言来证明事故发生经过以及受伤与工作的关联。多名工友且证言保持一致会更具说服力。
现场照片与视频：
- 如果可能，收集事故现场的照片或视频，这些能直观展示事故发生的场景和受伤情况。
二、申请调查取证
向法院申请调查取证：
- 若自行收集证据有困难，您可以向法院申请调查取证，请求法院向有关单位调取监控录像、医疗记录等关键证据。
向劳动行政部门申请调查：
- 向当地人社部门申请工伤认定，他们有权力对事故进行调查核实，并可能收集到其他相关证据。
三、利用工伤认定程序中的证据
工伤认定决定书：
- 工伤认定过程中形成的文书材料，如工伤认定决定书等，具有较高证明力，可在诉讼中提交作为证据。
劳动能力鉴定结论：
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结论也是诉讼中的重要证据。
四、考虑协商与调解
与对方协商：
- 若证据仍不充分，可能面临败诉风险。此时，您可以考虑与对方协商解决，争取达成赔偿协议。
申请劳动争议调解：
- 您还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来达成赔偿协议。
五、起诉流程与注意事项
准备起诉材料：
- 包括起诉状、认定决定书、鉴定结论、费用清单、工资流水等能证明损失的证据。
向有管辖权的法院立案：
- 确保选择正确的法院进行立案，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
注意诉讼时效：
- 工伤认定的时效为一年，劳动仲裁的时效也是一年。务必在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
庭审中讲清事实诉求并出示证据：
- 在庭审过程中，要清晰陈述事实和诉求，并出示所有收集到的证据。
综上所述，即使工伤案件证据不足，您仍可以通过补充收集证据、申请调查取证、利用工伤认定程序中的证据等途径来增强证据力，进而提起诉讼。同时，也要考虑协商与调解的可能性，以更高效地解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。