在单位受伤后，为了获得赔偿，你需要准备一系列证据来证明你的受伤情况、受伤与工作的关联性以及因此产生的损失。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议：
证明受伤事实的证据：
- 医疗记录：包括门诊病历、住院记录、手术记录、诊断证明、医疗费用发票等。这些记录能够详细反映你的受伤情况、治疗过程及医疗费用支出，是证明受伤事实最直接且有力的证据。
- 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄受伤现场的照片或视频，以直观展示受伤环境、受伤原因等，有助于增强证据的说服力。
证明受伤与工作关联性的证据：
- 劳动合同或劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些能够证明你与单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提。
- 同事证言：如果有同事目击了你受伤的过程，他们的证言可以作为证明受伤与工作关联性的重要证据。同事的证言应当详细、具体，并尽可能提供联系方式以便核实。
- 工作记录或任务安排：如工作日志、任务单、电子邮件等，这些能够证明你在受伤时正在执行工作任务，从而增强受伤与工作关联性的证明力。
证明损失程度的证据：
- 误工证明：由单位出具，证明你因受伤而无法工作的时间及因此减少的收入。如果单位未出具误工证明，你也可以提供银行流水、工资单等证据来证明你的收入减少情况。
- 护理费、营养费等费用证明：如果受伤后需要护理或加强营养，你可以提供相关的费用发票或证明来主张这些费用。
- 残疾鉴定报告：如果受伤导致残疾，你需要进行残疾鉴定，并提供鉴定报告来证明你的残疾程度及因此产生的损失。
法律建议：
- 在收集证据的过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。
- 如果单位不承认你的工伤或拒绝赔偿，你可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果向单位主张赔偿。
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果证据充分且符合工伤认定条件，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果证据不足或不符合工伤认定条件，你可能无法获得工伤赔偿，但你可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来主张你的权益。不过，这需要你承担更多的举证责任和诉讼风险。