若要证明工作中存在故意受伤的情况，通常需要收集以下几类证据：
现场目击证人的证言：
- 目击证人能够描述受伤发生时的具体情况，包括受伤的过程、周围环境以及其他相关细节。他们的证言对于判断是否故意受伤具有重要作用。例如，如果有同事亲眼看到受伤者故意将自己置于危险环境中，或者故意操作设备导致受伤，那么这些证人的证言将是非常有力的证据。
相关监控视频：
- 如果工作场所安装了监控设备，监控录像可以清晰地记录受伤瞬间的情景。监控视频能够提供直观的证据，帮助判断受伤是否故意。例如，监控视频可能显示受伤者在受伤前有异常举动，或者故意违反安全操作规程，从而导致受伤。
工人自身的行为表现：
- 受伤前的异常举动、对受伤事件的陈述前后是否一致等，都可能成为判断故意受伤的依据。例如，如果受伤者在受伤前多次表示对工作不满，或者故意制造事故以获取某种利益，那么这些行为表现可能暗示其故意受伤。
事故发生后的医疗记录：
- 医疗记录包括受伤的部位、程度以及治疗过程等，能从医学角度辅助判断受伤的真实性和原因。虽然医疗记录本身不能直接证明故意受伤，但结合其他证据，如目击证人证言或监控视频，可以更全面地分析受伤的性质。例如，如果医疗记录显示受伤部位与目击证人描述的受伤过程不符，或者受伤程度与故意行为可能导致的后果不一致，那么这些差异可能引发对故意受伤的怀疑。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的合法性：确保所收集的证据是合法取得的，不侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取监控视频或窃听他人谈话。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明故意受伤的事实。例如，除了目击证人证言和监控视频外，还可以收集受伤者的同事、上级或下级的证言，以及工作场所的安全记录等。
- 证据的及时性：在事故发生后尽快收集证据，以免证据灭失或变得难以获取。例如，监控视频可能被覆盖或删除，目击证人可能忘记细节或离开工作场所。
若怀疑存在故意受伤的情况，建议采取以下措施：
- 立即报告上级或安全管理部门，并请求他们介入调查。
- 尽可能保护现场，以便后续调查和证据收集。
- 与目击证人保持联系，确保他们能够提供证言。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解如何更好地收集和保护证据。
在工作中遇到此类复杂情况时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。