工伤骨折赔偿厂里不赔，直接报警一般不是首选途径，但特定情况下可寻求警方协助，更建议优先通过劳动行政部门或劳动仲裁解决。以下是具体分析：

1. 报警并非直接解决工伤赔偿纠纷的常规手段
   工伤赔偿属于劳动争议范畴，核心法律依据是《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议时，应先向当地劳动行政部门（如人社局工伤保险科）申请工伤认定，确认劳动关系和工伤事实后，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。警方主要处理治安案件或刑事案件，若用人单位未构成“拒不支付劳动报酬罪”（需满足恶意欠薪且数额较大等条件），警方通常不会直接介入赔偿纠纷。

2. 特定情况下可报警寻求协助
   若用人单位存在以下行为，可报警并同步向劳动行政部门举报：

   • 暴力阻挠维权：如用人单位威胁、殴打劳动者或其家属，阻碍其申请工伤认定或索赔；
     
   • 涉嫌诈骗：如用人单位伪造工伤证据、虚构劳动关系以逃避赔偿；
     
   • 恶意转移财产：用人单位为逃避赔偿，隐匿、转移财产导致无法执行。
     此时报警的目的是通过警方固定证据（如伤情鉴定、威胁录音等），为后续劳动仲裁或诉讼提供支持。

3. 优先推荐的法律途径

   • 第一步：申请工伤认定
     携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社局工伤保险科申请工伤认定。若用人单位未在30日内申请，劳动者可自行在1年内申请。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
     
   • 第三步：劳动仲裁或诉讼
     若用人单位仍拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、医疗记录、同事证言等）；
  
• 同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333），督促用人单位配合；
  
• 若用人单位存在上述违法情形，可报警并要求警方出具《受案回执》，作为后续维权证据。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、用人单位态度等），可随时补充，我会为您细化方案。