当然可以，如果您在快递公司工作期间发生骨折，且老板拒绝赔偿，您完全有权向当地的劳动局（劳动保障行政部门）申请工伤认定，并依据认定结果进一步维权。下面我会详细为您说明整个处理流程：

1. 申请工伤认定：

   • 第一步：及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维权的第一步，也是非常重要的一步。
   • 所需材料：在申请时，您需要准备相关材料，如劳动合同（证明您与快递公司的雇佣关系）、医疗诊断证明（说明您的受伤情况）等。
   • 调查核实：劳动部门在接到申请后，会进行调查核实，最终给出工伤认定结论。

2. 依据工伤认定结果维权：

   • 被认定为工伤：如果您被认定为工伤，那么依据《工伤保险条例》，您有权要求快递公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 老板拒绝赔付：如果快递公司老板拒绝赔付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和您提供的证据进行公正裁决。

3. 法律诉讼：

   • 对裁决结果不满意：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，一定要特别注意保留好相关证据，如工作证、工资条、就医记录等。这些证据对于证明您的工伤事实和维权请求至关重要。

综上所述，如果您在快递公司工作期间发生骨折且老板拒绝赔偿，您可以按照上述流程向劳动局申请工伤认定，并依据认定结果进一步维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。