帮私人干活受伤骨折，一般不能直接到劳动局告他，但可以通过其他途径维权。具体分析如下：

1. 关系性质决定维权途径：

   • 若你与私人雇主之间构成的是雇佣关系，即劳务关系，那么你不能直接向劳动局申请工伤认定。因为劳务关系和劳动关系在法律上有所不同，相关认定程序也不一样。
   • 若私人雇主是个体工商户，且你们之间的关系符合劳动关系的认定条件，如有稳定的工作内容、报酬支付类似工资形式等，那么你可以尝试向劳动局申请工伤认定。

2. 维权方式：

   • 在劳务关系下，你应根据双方各自的过错状况，通过民事诉讼的途径向雇主索要人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及后续治疗费等。
   • 若双方对赔偿事宜协商不一致，你可以收集受伤过程证明、医疗单据等证据，向法院提起诉讼，让雇主赔钱。诉讼时可能需要做伤残鉴定，若构成伤残，雇主还需赔偿伤残赔偿金等费用。

3. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 误工费：根据因受伤导致的收入减少来计算。
   • 护理费：若需要他人照顾，产生的费用也应由雇主承担。
   • 营养费：根据医疗机构的建议，若需要补充营养，费用由雇主支付。
   • 后续治疗费：包括康复、二次手术等费用。

综上所述，帮私人干活受伤骨折后，你应先明确自己与雇主之间的关系性质，再确定合适的维权途径。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。