私人干活受伤不赔偿是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下雇主不赔偿可能构成违法或需承担相应责任。以下从不同法律关系角度详细分析：
一、个人劳务关系下的赔偿问题
法律关系认定：
- 若您与雇主之间形成的是个人劳务关系（如临时帮工、家庭装修等），则适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。
赔偿原则：
- 提供劳务方因劳务受损：接受劳务方（即雇主）需承担赔偿责任。若提供劳务方（即您）自身有过错，可减轻雇主的责任。
- 第三人行为导致损害：您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
违法性判断：
- 在此法律关系下，若雇主不赔偿，且无法证明您自身存在过错或第三人行为导致损害，则雇主的行为可能构成违法，您有权通过法律途径要求赔偿。
二、劳动关系下的工伤赔偿问题
法律关系认定：
- 若您与雇主之间存在长期固定工作、管理从属关系，可能构成事实劳动关系。此时，需通过劳动仲裁确认是否为工伤。
赔偿原则：
- 若被确认为工伤，则适用《工伤保险条例》的规定。雇主需承担医疗费用全额报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。
赔偿项目：
- 具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金等。
违法性判断：
- 在此法律关系下，若雇主未为您缴纳工伤保险且不赔偿工伤费用，则雇主的行为构成违法。您有权通过劳动仲裁和诉讼途径要求赔偿。
三、承揽关系下的赔偿问题
法律关系认定：
- 若您与雇主之间形成的是承揽关系（即您按雇主要求完成工作并交付成果），则一般情况下雇主不承担赔偿责任。
例外情形：
- 但若雇主在定作、指示或选任上有过失（如明知您无资质却仍委托工作），则需承担相应责任。
违法性判断：
- 在此法律关系下，若雇主无过失且不赔偿，则不构成违法。但若雇主存在过失却不赔偿，则构成违法，您有权要求赔偿。
四、法律救济途径与注意事项
法律救济途径：
- 协商调解：优先与雇主沟通，或通过居委会、人民调解委员会促成和解。
- 劳动仲裁/诉讼：劳动关系争议需先仲裁后诉讼；劳务/承揽关系争议可直接向法院起诉。
- 保险理赔：若雇主购买了意外险或雇主责任险，可同时主张保险赔付。
注意事项：
- 证据收集：保留医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。
- 冷静理性：在维权过程中保持冷静，避免过激行为。
总结与建议：
- 私人干活受伤不赔偿是否违法，需根据具体法律关系判断。在多数情况下，若雇主无法证明您自身存在过错或第三人行为导致损害，且未履行赔偿义务，则可能构成违法。
- 建议您根据实际情况收集证据，并尝试与雇主协商赔偿。若协商无果，可及时寻求法律救济途径，如劳动仲裁、诉讼等。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静理性，避免过激行为影响维权效果。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。