给私人干活受伤，赔偿是合法的，但具体赔偿情况需根据双方的法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：
一、雇佣关系下的赔偿
雇主责任原则：
- 若您与私人雇主之间形成了雇佣关系（如长期固定劳务合同），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。例如，装修工人受雇于业主进行房屋翻新时受伤，业主作为雇主应承担医疗费等赔偿责任。
过错责任例外：
- 若您存在故意或重大过失导致自身伤害，可减轻雇主责任。例如，工人在未佩戴安全设备的情况下违规操作机器受伤，法院可能酌定减少雇主30%-50%的赔偿比例。
二、承揽关系下的赔偿
定作人免责原则：
- 若您与私人雇主之间构成承揽关系（如一次性完成特定成果），根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，定作人对承揽人工作中的人身损害通常不承担责任。例如，业主委托木工定制家具，木工在安装过程中受伤，业主无需赔偿。
定作人过错责任：
- 若定作人对定作、指示或选任存在过错，则需承担相应责任。例如，要求木工使用不符合安全标准的材料；选任无资质的电工进行电路改造；指示高空作业时不提供安全防护措施等。在这些情况下，若您受伤，定作人需根据其过错程度承担赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
无论形成雇佣关系还是承揽关系，若您受伤，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证及病历、诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定，可参照误工费或当地护工劳务报酬标准。
- 交通费：凭正式票据，根据就医地点、时间、人数、次数计算。
- 住宿费：外地治疗且不能住院时，受害人及陪护人员的合理住宿费用应予赔偿。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（若因伤致残）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地人均可支配收入或纯收入标准计算，年限最长为二十年，六十岁以上递减。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错、侵权行为后果、经济能力及当地生活水平等因素确定。
四、维权途径
协商赔偿：
- 首先尝试与雇主或相关责任方协商，达成一致后签订赔偿协议。
调解：
- 若协商不成，可请求人民调解委员会等部门进行调解，制作调解协议书并执行。
法律诉讼：
- 若协商和调解均无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提供证据支持自己的主张，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。
建议：在处理此类赔偿问题时，您应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。同时，若伤势严重或涉及复杂法律问题，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。