针对您提出的“干活受了轻微伤怎么要求赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、判断法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果您与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务关系：

   • 如果您是受雇于个人，形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据双方过错承担相应责任，此时不适用工伤赔偿，而是依据民事侵权规定处理。

二、赔偿项目与标准（以工伤为例）

对于工伤情况，赔偿项目通常包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
• 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
• 其他费用：如交通费、食宿费（需凭票据支付）、康复费等，根据实际情况确定。

对于轻微伤，可能不涉及伤残待遇和工亡待遇，但医疗费用、停工留薪期工资和护理费等是常见的赔偿项目。

三、赔偿流程

1. 申报工伤：

   • 单位应在事故发生后30天内向社会保险行政部门申报工伤。
   • 如单位未按时申报，您或您的亲属可在一年内自行申报。

2. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（对于轻微伤，可能不需要此步骤）。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据鉴定结果（如适用）和相关法律法规，计算应得的赔偿金额。

4. 协商赔偿：

   • 首先与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

5. 调解或诉讼：

   • 如协商不成，可请求劳动争议调解委员会调解，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明您的受伤情况和劳动关系。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保您的权益得到保障。

3. 注意申报时限：

   • 避免错过工伤申报的时限，以免影响您的赔偿权益。

五、建议

• 在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
• 保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决赔偿问题。
• 如协商不成，及时寻求法律援助或提起诉讼，以维护您的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。