核心结论：工作当中受伤不严重，赔偿问题需根据具体情况判断，一般可依据工伤保险相关规定或民事侵权法律主张赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，即使伤情不严重，您仍可享受工伤保险待遇，包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，具体需医院证明）；
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责（单位未安排则可主张费用）；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级），可主张该补助（十级伤残为7个月本人工资）。
     

操作建议：及时向单位报告受伤情况，要求单位申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；保留医疗票据、病历等证据。

1. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，赔偿项目与上述相同，但需直接向单位主张。
   特殊风险：若单位拒赔或拖延，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、受伤证据（如监控、证人）等。

2. 若因第三人侵权导致受伤（如同事故意伤害、外部人员碰撞）
   您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、营养费等），但医疗费不得重复获赔（需在工伤保险或侵权方中选择一方主张）。
   操作建议：立即报警并保留侵权证据（如现场照片、证人联系方式），向侵权方主张赔偿时，可协商或通过法院起诉。

3. 若未构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   需根据具体场景判断：

   • 若因单位设施安全隐患导致受伤（如地面湿滑未设置警示牌），可主张单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 若因自身原因受伤（如操作不当），一般难以主张赔偿，但若单位未提供安全培训或防护措施，可能需承担部分责任。
     

温馨提示：伤情是否“严重”不影响工伤认定，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素即可申请工伤。若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。