您好，针对您提出的“不算工伤单位怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果员工的受伤情况不被认定为工伤，那么单位是否需要承担赔偿责任，主要取决于单位是否存在过错。如果单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等，导致员工受伤，那么单位就需要按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。
具体来说，赔偿项目可能包括：
医疗费：这是实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，需要据实赔偿。员工需要提供相关的医疗票据作为凭证。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来计算赔偿金额。停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。
护理费：如果员工受伤后需要专人护理，单位需要支付相应的护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
交通费：员工因就医等产生的交通费用，需要以正式票据作为凭证，按照票据金额据实计算赔偿费用。
住院伙食补助费：如果员工需要住院治疗，单位可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定赔偿金额。
营养费：根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构给出的专业意见来确定。
伤残津贴：如果员工受伤导致伤残，单位还需要根据伤残等级，按照一定标准支付伤残津贴，以弥补员工因伤残而减少的收入。
如果双方就赔偿事宜无法达成一致，员工可以通过诉讼途径来解决纠纷。在此过程中，员工需要保留好相关证据，如就医记录、与单位沟通协商的聊天记录、邮件等，这些证据在维权时至关重要。
另外，即使员工的受伤情况不被认定为工伤，单位在某些情况下也可能基于人道主义关怀给予一定的经济补偿或帮助。但这并不是法律义务，而是单位自愿的行为。
总的来说，不算工伤时单位是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，都需要根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您遇到了类似的情况，建议先与单位友好协商赔偿事宜。如果协商无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。