员工不构成工伤时，是否可以找公司赔偿需分情况讨论：
公司存在过错或侵权行为
- 若员工受伤虽未被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、设备存在安全隐患等）或实施了侵权行为（如故意伤害、管理失职等），员工有权依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求公司承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 举证责任：员工需承担举证责任，证明公司存在过错或侵权行为，以及自身损害与公司的过错或侵权行为之间存在因果关系。
公司违反法定义务或约定义务
- 若公司未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护用品，或违反劳动合同擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，给员工造成损害的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：相关法律法规及公司与员工签订的劳动合同。
- 赔偿范围：根据具体违约或违法情形，可能包括工资损失、经济补偿金、违约金等。
公司无过错且未违反法定义务或约定义务
- 若员工所受伤害与公司没有任何关联，既不是因为工作原因，公司也不存在任何过错、侵权行为或违反法定义务、约定义务的行为，那么员工通常不能向公司索赔。
- 例外情形：出于人道主义考虑，部分公司可能会给予员工一定的补助或慰问金，但这并非法律义务。
法律建议：
- 收集证据：员工在寻求赔偿时，应首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明公司存在过错或侵权行为。
- 协商解决：在掌握充分证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
风险提示：
- 在处理这类问题时，员工应谨慎行事，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。
- 若员工对法律程序不熟悉或证据收集存在困难，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
员工不构成工伤时，是否可以找公司赔偿需根据具体情况进行判断。若公司存在过错或侵权行为，员工有权要求公司承担民事赔偿责任；若公司无过错且未违反法定义务或约定义务，则员工通常不能向公司索赔。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。